实习与就业相统一的校外教学基地建设研究

　　作者：李俊 李旭峰 沈春华 滕玉梅 陈红

　　摘 要 建立实习就业基地可以使多方受益。分析了建设教学实习基地的意义和当前存在的主要问题，归纳了实习就业基地建设的原则，提出了实习就业基地的运行模式。

　　关键词 实习与就业 基地建设 模式

　　实习与就业相统一的校外教学基地（以下简称“实习就业基地”），是指具有一定规模并相对稳定的能够供学生参加教学实习和社会实践，以实现学生与企业的密切联系，为企业选拔人才服务的学校以外的教学基地。

　　学生在大学四年中要参加多次教学实习，尤其是在毕业年级到企业中去顶岗实习，一方面使学生将学到的理论和知识用于实践，提高学生的综合素质，另一方面也为今后的就业打下良好基础，实现实习就业一体化。实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径，“对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”。

　　1 加强实习就业基地建设的意义

　　1.1 保证教学实习的效果

　　教学实践是高校教学工作的一个重要环节，是培养学生理论联系实际的重要途径；稳定的校外教学实习基地建设是保证学生实习环节学习质量的重要基础。以前的实习形式相对单一，以老师带队出外参观调查的形式居多，尽管费时费力，但效果并不理想；由于学生实习与企业的实际利益脱节，单位缺乏接收实习的动力；在扩招后一些专业学生人数众多，集中实习无法安排，只好采用学生自己联系、分散实习的方式，缺乏实质性的监控，容易造成流于形式的结果。建立稳定的、相对规范的实习基地是解决以上问题的重要条件。

　　1.2 有利于企业选拔人才

　　在我国高等教育得到实质性扩展的今天，大学生就业市场存在结构性的供大于求的状况，用人单位一是感到学生缺乏实际工作经验，二是感到简单的招聘会形式难以对学生进行综合的考察。据调查，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为困扰大学生就业的主要因素。

　　可是，工作经验的积累对于一个在校学生来说几乎是不可能完成的任务。其实，问题的根源不是学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累工作经验的培训机会，实习就业基地可以提供这种机会。通过建立实习就业基地来招聘和选拔优秀人才是所有企业都能够认识到的一个意义。 www.dxs56.com

　　企业可以通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。在实践中，很多企业对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生，在其自愿的前提下，毕业后接纳为正式员工。

　　1.3 促进社会失业问题的解决

　　据统计，20xx年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比20xx年增加22%，而20xx年毕业生的就业形势将比以往更加严峻。劳动经济学将失业分为总量性、结构性、摩擦性、技能性、技术性和选择性失业，其中摩擦性失业指劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业；选择性失业指求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。

　　这两种失业中的偶然失调和求职人员的等待完全可以通过实习就业基地提供的从学习到就业的培训机会来加以缓解，从而在一定程度上为解决社会失业问题创造条件。

　　1.4 完善企业的社会形象

　　一些企业将难以招到有丰富工作经验的所需人才归咎于学校教育中理论与实践脱钩以及学生只会读死书不注重实践经验的积累，这种看法是片面的。现在的大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，他们年轻、可塑性强、富有创新精神，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补并不仅仅是学校的责任，也是社会的义务。实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。

　　由于首因效应的影响，这段时期企业与实习生的相互认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于招募实习生主要针对应届毕业生的，在实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给企业带来了意想不到的宣传作用，可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度。

　　1.5 实现企业与学校的互利共赢

　　企业和高等学校是整个社会大系统中结构和功能不同的两个子系统，双方都期望通过系统间的信息交流，实现利益最大化。其中，企业希望在同高等学校合作的过程中得到自己所需的人才，而高等学校也希望通过与企业公司的合作完成培养人才的根本任务。

　　人才是联系学校和企业这两个社会子系统的纽带和桥梁；以人为本的互利是最大的互利。利用实习的机会，给予学生实质性的岗位锻炼，学生可以获得切实的实践锻炼，了解企业的现状和发展前途，企业可以全面了解学生，为招聘工作和岗位安排打好了基础。 www.dxs56.com

　　2 实习就业基地建设中存在的问题

　　2.1 社会和企业为实习安排的空间不足

　　随着高校的扩招，同一专业的学生数量越来越多，而能够接收实习生的单位数量却远远跟不上学生数量的增加，这就造成实习难。实习问题其实就是就业问题，只不过实习是一个短期的就业罢了。有些公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大；有些实习单位像证券交易所、律师事务所、会计事务所等机构，受到规模、场地、办公条件的限制，要兼顾员工的正常工作，留给实习生的空间很小；生产制造型企业，为学生提供实际加工实践必然提高成本；一些企业理解实习对大学生的重要性，但面临激烈的竞争和繁重的生产任务，开放实习存在现实压力；另外，担心泄露商业秘密等也是其中的重要原因。一些单位以前接收的实习生在企业期间的不良表现印象深刻，对实习工作产生心理拒斥。

　　2.2 企业与学校在实习的落实上缺乏对接

　　国外一些知名公司把接收学生实习当作延揽人才的一种手段，而国内一些企业出于与学校的关系或个人的关系接收了实习生，把它当成一种任务来应付，甚至让实习生干一些端茶倒水的事情，使实习变了味，学生一两个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。

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