实习就业基地的运转，涉及到许多具体问题，众多的学生离开学校，分散到各个企业，出现一些临时性的问题是必然的，需要与当地有关部门、企业和学校的协调。这些事务性的工作，不宜直接由政府直接管理，否则，会较大地影响政府工作的效率。现在的地方政府都设有人才交流与服务中心，他们具有专业的知识以及与地方企业的广泛联系，可以很好地成为学校与地方联系的纽带。这些部门工作的成效是决定实习就业基地高效运转的关键。

　　4.3 企业实施

　　不论实习就业基地挂不挂牌，或者牌子挂在哪里，实习的具体内容是在企业完成的。学生基本来自外地，他们的基本生活条件和工作条件需要企业保障，学生的实习任务能否切实完成也有赖于企业的支持。实际上，企业是实习就业基地运转的重要的受益方，人才资源是企业最重要的资本和成长发展的基础，通过接纳学生实习，比参加招聘会的方式更能够全面、真实地了解学生，最大限度地避免人才引进上的失败，避免企业的损失。

　　同时，使学生了解企业，熟悉企业的文化和基本制度，可以提高学生对企业的接受度，提高企业引进优秀人才的成功率。企业认识到这一点，就会以积极的姿态做好大学生的实习工作。企业的具体实施行为是实习就业基地取得实效的基础。

　　4.4 学校组织

　　落实学生的实习工作，保证教学质量，帮助毕业生成功就业，都是高校的重要工作和不可推卸的责任。学校要充分利用自己所掌握的各种社会资源，一要积极宣传和促成毕业就业基地的建立，二要积极配合地方政府和职能部门做好企业的推介和实习的组织工作，三要教育学生树立正确的劳动观和择业观。

　　学校在实习前期的准备动员工作和相关管理制度、教育活动的配合，是保证实习正常进行，就业取得成果，基地长期持续发展的前提。

　　参考文献

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　　3 20xx大学生就业状况调查[N].北京青年报，20xx-10-27

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