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副总经理简历模板

[10-15 19:55:13]   来源:http://www.dxs56.com  求职简历模板   阅读:8382
概要: 个人基本简历 简历编号: 更新日期: 无照片 姓名: www.dxs56.com/ 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 河南 身材: 185 cm90 kg 婚姻状况: 已婚 年龄: 36 岁
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓  名: www.dxs56.com/ 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 河南 身材: 185 cm90 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 36 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 经营/管理类:总经理/副总经理、工业/工厂类:总监/工厂厂长、
工作年限: 13 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 20xx0以上 希望工作地区: 广东省 上海 江苏
个人工作经历:
公司名称: 蓝天实业有限公司(私企)起止年月:20xx-03 ~ 20xx-04
公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 经理 
工作描述: 全面负责生产/营销/行政工作:

一、生产:制定生产预算、成本控制计划,负责研发/物资/生产/质量/安全,督导生产
    目标达成。

二、营销:制定销售目标、预算分解/费用控制/负责团队建设/客户管理/收集竞争对手
    和市场信息/建立客户开发计划/参与重大销售谈判。

三、行政:负责外事接待/招聘/薪资设计/劳资关系/人事调整/企业文化建设。

工作绩效:整体管理绩效顺德区同行业基本皆知

一、生产:任前各项浪费严重,成本控制不到位,物料计划失控、员工近乎每月罢工,
    中层管理以技术持傲各自为政、员工素质普遍偏低、机器设备经常损坏。措施:推
    行“以人为本”实现员工自我控制,半年后基本正常。

二、营销:业务接单不准、技术生产不配合、出货不准时、质量控制差、客户抱怨、新
    业务开发困难、应收账款不及时。措施:①培训基本理念;②制定完善制度;③加
    强协调沟通;④协助与客户谈判如美的、格兰仕;⑤重新整合销售战略,改变原思
    维。使公司订单量保持450/月吨以上,年产值近1—1.2亿。

三、行政:三次处理公司与员工重大纠纷,其中一次接受广东电视台新闻记者报道,最
    终满意解决。 
离职原因: 合同期满 
 
公司名称: 维蒙特(中国)工业有限公司(美企)起止年月:20xx-12 ~ 20xx-01
公司性质: 外商独资所属行业:五金矿产,金属制品
担任职务: 生产总监 
工作描述: 工作描述:

    全面负责生产:关注顾客、员工满意度,设计组织架构、建强力生产阵容,明确职位责任,精确成本核算,督导计划执行,推行物质、精神创新,引进内、外激励竞争机制,主要用标杆管理绩效。协调企业各部及国内、外其它工厂支持与配合。

工作总结:

    在国际上拥有43家工厂的企业6年,对跨国公司各项运作、各分厂的协调,不同的企业文化、管理理念接受系统的培训与锻炼。揉合中外管理之道,在用人之长、执行力、达成年度目标方面堪称维蒙特之最。参与了维蒙特广东厂筹建及前期所有准备工作,并参与了我国电力行业标准DL/T646—20xx代替DL/T646—1998《架空送变电钢管结构制造及验收规范》的修订。 
离职原因: 合同期满 
 
公司名称: 锡山家具有限公司(台企)起止年月:1997-10 ~ 20xx-11
公司性质: 外商独资所属行业:木材,家具
担任职务: 最后职位:五厂(仿石厂)经理 
工作描述: 工作简述:

    负责五厂技术、PMC、物控、生产、品保、设备、行政工作,协调处理与公司其它四厂及外协加工的配套运行。

工作总结:

    三年对订单型大公司从业务接单到技术配合、成本核算、物料控制、计划下达、资源配置、生产现场、配套生产、安全管理、绩效考核、准时出货、企业文化等接受过系统培训,并学以致用,揭开自己职业生涯的序幕。 
离职原因: 寻求发展 
 
公司名称: 南阳防爆集团(国企)起止年月:1996-10 ~ 1997-09
公司性质: 国有企业所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 无 
工作描述: 工作简述:

    实习

工作总结:

    时间短,收获多:关注最多是理论与实践的差异,结合才是硬道理,体会到无论从事任何工作,认真负责是首要,其次磨练为人、处事,学无止境。 
离职原因: 违反政策。 
 

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