概要：·精准定位培训目的，产品知识、营销技能、思维方法、企业文化、价值观念、心态激励，内容是一个方面，另一个方面是目的达成的程度：要培训产品知识到什么程度？ ·培训内容的实战价值。营销培训需要完全纳入到现有的营销状况和体系之中，分思想、方法、技能、话术几个层面抽丝剥茧，员工既能知道思维方法，也能有实际可运用的武器，无论从长远还是短期，对营销必然起促进作用。 营销是个系统工程，随着企业经营活动的展开，营销方法层出不穷，直复营销、会议营销、价值链营销、文化营销、渠道营销、博客营销……名目繁多，但都有着其内在的规律，每种营销都由若干个环节组成，整体上缩短强化各个环节的联系（流程再造），再通过目标设计、培训、强化管控等手段局部锐化各个环节的力度，就能逐渐“磨尖”企业营销。 付小叶，国际职业培训师，从销售做起，在大型营销企业从事过营销经理、培训经理、培训顾问等职务。服务过的企业有：中惠集团、松下电器、金水房产、上海平安保险、苏州招商地产等。电子邮箱：fuxiaoye03@126.com，手机：13851941365转载注明出处： www.dxs56.com上一页