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如何避免业务员沦为“炮灰”?

[10-15 17:01:36]   来源:http://www.dxs56.com  销售管理   阅读:8862
概要: 在一个企业里总有一些自认为非常有能力的人却常常郁闷不得志,表现在工作上就是自己经常是企业开发新市场或新产品上市时的排头兵、先遣队,一旦市场成功等到收获果实时,自己却又被企业以新的借口调动到其它的市场去了。前人栽树,后人乘凉的事情发生得多了,业务员的心态未免有点沮丧,怎么来看待现实中的这种貌似不公的现象呢? 转载注明出处: www.dxs56.com www.dxs56.com 800万美式武器装备起来的大军,思想教育功不可没。许多人一沾惹上传销就像着魔一样不能自拔、变得疯狂,也是因为传销的思想教育工作到位(通常称之为“洗脑”)。精神激励效果总是要大于物质激励效果,就是因为人都是有思想的动物,企业对业务员的思想教育越到位,那种攀比之风就会越少,而一个企业的企业文化最能看出业务员的价值观。转载注明出处: www.dxs56.com
如何避免业务员沦为“炮灰”?,标签:销售管理制度,销售管理系统,http://www.dxs56.com

 在一个企业里总有一些自认为非常有能力的人却常常郁闷不得志,表现在工作上就是自己经常是企业开发新市场或新产品上市时的排头兵、先遣队,一旦市场成功等到收获果实时,自己却又被企业以新的借口调动到其它的市场去了。前人栽树,后人乘凉的事情发生得多了,业务员的心态未免有点沮丧,怎么来看待现实中的这种貌似不公的现象呢?

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800万美式武器装备起来的大军,思想教育功不可没。许多人一沾惹上传销就像着魔一样不能自拔、变得疯狂,也是因为传销的思想教育工作到位(通常称之为“洗脑”)。精神激励效果总是要大于物质激励效果,就是因为人都是有思想的动物,企业对业务员的思想教育越到位,那种攀比之风就会越少,而一个企业的企业文化最能看出业务员的价值观。

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