在上海贝尔－阿尔卡特实习已经有半个月了，在这段时间里，我不仅逐渐熟悉了工作业务和环境，通过和boss的交谈也基本了解了企业对于大学毕业生基本的要求和期望。

　　由于boss是系统调试部门的总监，也会参与到招聘的工作。在谈到大学毕业生找工作的问题时，他表示找工作的时候，大学生对自己的定位至关重要。现在很多大学生在找工作的时候，标准和要求都非常高，对工作挑三拣四，对工作时间、工作地点都有“严格”的要求。有这样的高要求不是坏事，但是我们还是要认清形势，毕竟现在还是买方市场，大学生就业市场供过于求。正由于一些同学对工作过于挑剔，因此许多应届大学毕业生往往会错过很好的就业机会。比如前不久就有一名牌大学的毕业生前来应聘，当得知公司要求新员工先培训半年时便选择了放弃。其实，这样的培训是很有必要的，毕竟本科毕业生无论在知识储备方面还是在实际工作方面都无法达到公司的要求，要直接接触研发工作有不小的困难。

　　因此，在选择工作的时候，我们应当根据自己的实际，心态平和，不要只看现在用人单位提供的薪水和待遇，而是要从长远的角度出发，选择有发展潜力同时适合自己的工作。

　　另外，求职人员的诚信十分重要。Boss表示应届大学毕业生经常出现毁约的现象，往往对多家企业做下允诺，最后才作出选择，这样将会给用人单位造成诸多麻烦，而更为严重的后果是，会产生“株连九族”的后果，对应聘者所在的学校都会留下不好的印象，影响其他学生的就业。

　　用人单位最看重大学毕业生什么？boss的答案是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。其实，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦耐劳的精神不强，眼高手低，甚至不愿意去实验室工作。责任心对于求职者也很重要，每件事情都要尽最大努力做到完美。以前有一个毕业生因为在编写程序时漏了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然，由此就可见一斑。还有就是要守时、具有团结协作精神和社交等方面的基本素养。能力方面，主要是口头表达和文字书写能力，沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。 最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。比如在实验室的系统调试工作，除了一些基本的通信和网络的知识，对于最新技术的掌握和面对突发情况的应变能力也很重要。上海贝尔－阿尔卡特在招聘的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。 www.dxs56.com

　　经过调查和采访，我发现大学生找工作并没有媒体上宣传的那么困难。其实用人单位并没有对毕业生在能力上有过分的要求，他们在招聘的过程中也并非只聘用那些最顶尖的人才，毕竟大部分毕业生都是一张白纸，都缺乏工作能力。他们也只是挑选适合工作岗位的应聘者。所以我们在找工作时无需紧张，只要做好自己，寻找适合自己的工作就可以了。