2017华中师大暑期社会实践调研报告(3)
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[05-13 15:05:54] 来源:http://www.dxs56.com 暑假社会实践报告 阅读:8930次
参观江铃汽车公司 看当代的经济现状 了解大学生就业情况
调研背景
江铃汽车股份有限公司("江铃"),中国商用车行业最大的企业之一,连续四年位列中国上市公司百强。作为江西较早引入外商投资的企业,江铃凭借战略合作伙伴----福特的支持,迅速发展壮大。本次社会实践通过参观江铃公司,了解公司的发展情况,从企业发展看经济现状。同时结合大学生发展,运用理论联系实际的方法,并以采访为主体,了解企业心目中理想的员工应该具备的技能和素质,为大学生就业提供参考。
调研方式
采访江铃汽车集团公司规划发展部姜筱华部长,参观冲压车间、焊装车间、涂装车间和总装车间。
采访成果
一进入姜部长的办公室,身高1米8多帅气的姜部长就热情地和我们交谈起来。在记者们介绍完后,姜部长告诉我们他的女儿和我们差不多大,还把女儿的照片给我们看,完全没有领导的架子,使我们也放松起来,整个采访非常顺利。
采访主要从了解大学生就业情况和经济现状两方面进行。姜部长告诉我们江铃这些年来取得的成就主要是"靠自己",领导者的正确领导和管理,并且每年有明确的年度目标,并以滚动发展的形式不断发展。加上完善的销售网络和优秀的售后服务,完善的客服等。江铃集团公司上下分工详细,而且有强大的智囊团,政府也给予一定的帮助。为了避免产生供销商、生产商和经销商之间纠纷问题,江铃采用民营化管理。制定五年计划,由上至下一环扣一环"树状"目标,开研讨会,与兄弟企业合作,江铃与福特、长安和五十铃建立合作关系。江铃的企业管理中为了增大收益和抗风险,达到最好的管理效果,江铃会接外部业务,或使本公司的零部件产品"走出去"。 www.dxs56.com
xx年经济危机江铃顶住压力生存下来原因,一是基础好,二是产品方向把握的好,产品过硬,三是江铃品牌的支撑。江铃集团的文化理念是高品质中价位,让顾客满意。江铃各车型的销路不同,提高江铃商用车的核心竞争力主要靠产品管理。xx年底销售量降低主要是受到经济危机影响。江铃现有1.8万职工,成本高,采取的相应措施是给员工放假、轮休、日薪制和半天班等方法,从而减少电费等等的成本和开销。
当问到公司企业喜欢招聘什么样的人才时,姜部长告诉我们公司喜欢复合型人才,除了专业知识过硬外,最好掌握外语和计算机。但江铃公司招聘时主要吸收专业型人才,因为成产汽车是技术类的专业性高,汽车类专业分布广泛,比如冲压、内外饰件、车身、地盘、电器和机械等。
现在江铃汽车集团公司规划发展部本科生居多,大约60个,研究生只有3个。造成这种情况的原因主要两点:研究生成本高,研究生自身择业观也不一样。
姜部长还特意提到"海龟"和"海带"的问题。姜部长提供给我们的建议是:没必要为找到好工作而特地出国深造,当然如果有机会出国是个不错的选择。像我们江铃比较务实,只要对公司做出贡献,我们就会要。相反,即使是海龟如果不能为我们做出贡献,我们也不会招聘,尤其是贡献与成本不匹配时。
记:很多单位和企业招聘时,都要求面试者有相关工作经验,但大学生刚刚毕业很难有这种条件。您认为该如何解决这个问题?
姜:现在很多公司的要求是有相关工作经验者优先,这对公司有很大好处,但对求职者会有一定的阻碍。希望求职者和招聘方互相理解。我的建议是,大学生应该利用好假期时间,多参加社会实践和公司实习,从而增加工作经验,增加自信,全方面发展。学校最好建立并提供大学生创业机会、见习基地和职前技能培训等。 www.dxs56.com
记:面试是求职很关键的一关,面试官多会关注哪些方面的素质?
姜:首先简历很重要,不要涂改,保持简历整洁明了,反映基本素质;可以加附件,比如证书之类的砝码;封面也很重要。第二,面试者要提前做好功课,了解企业,研究企业文化。第三,面试过程中考官会从中了解面试者的一些性格,也会相应做出选择。最后,在大学期间担任学校工作或有干部经验者会有一定优势。
记:大师们常说:性格决定成败,大学生作为应聘者应具备什么样的性格?您能给我们大学生一些建议吗?
姜:招聘主要先看专业技能是否合格,然后才是性格方面的考察。以我的经验,性格中和一些占优势,当然,各行业各部门的要求不同。我就以我们为例吧,我们不想要太闷的,也不喜欢太外向的人。我的建议是:好动的人多参加些静的活动,闷的人努力参加些外向的活动,这样能"中和"下性格中的不足。
记:面试合格后,一般会有三个月左右的实习期,实习时该如何把握这个机会?
姜:国有企业面试后留下实习的一般没什么问题。但注意要认真工作,不迟到,早退,注意细节;积极参加大型活动;工作时间不玩游戏,不开小差等。民营企业的话,压力会大些,但工资相应会高些。除了前面我说的外,工作业绩也很重要,工作能力要尽量展现。很多人拥有远大的抱负,高远的理想,也有很多人把自己丢失在未来的想象中,而忘却了做好现在应该做好的事。我的建议是:抓住一切机会,尽自己最大的努力把应该做的事情做到最好! www.dxs56.com
记:有的人是"慢热型"的,该如何提高效率,尽早适应工作环境?
姜:首先要提早锻炼,加强自我能力;第二点是努力适应工作,多和领导沟通,和前辈交流。
采访姜部长的过程中,记者一直被一种叫做谦逊的东西弥漫着,也许正如他所说的,真正伟大的人其实都是平凡的。就如他所坚持的寥寥几字的个人介绍一样,简洁而不简单,平凡却绝不平庸。
参观感想
在江铃汽车有限公司相关人员的大力支持下,我们跟随着车间现场工程师参观了冲压车间、焊装车间、涂装车间和总装车间几条重要的生产流水线。我们一边参观,一边听着现场工程师为我们进行的详细的讲解。先进的设备、精湛的工艺让晨曦队的队员们大开眼界。也让我们对于对于汽车制造这一行业有了更深一步的认识。随着建国后科学技术的进步与发展,南昌的经济也在一步一步地崛起。江铃作为中国商用车行业成长速度最快的"领头羊"之一,中国上市公司百强,以"深入落实科学发展观,促进企业平稳较快发展"为基础,公司有效贯彻了"创新、速度、执行、俭朴"的经营方针,从新产品开发到市场营销、顾客服务推出了一系列创新举措,并收到了良好成效。如今,中国正站在一个新的发展起点上。像江铃汽车这样的先进企业如雨后春笋般一个接一个的崛起,为中国的经济发展迎来了又一片曙光。
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