2017大学毕业生求职之校园招聘篇,标签：就业指导论文,大学生就业指导论文,http://www.dxs56.com
     
　　徐：我们对应届新人的专业限制并不严苛，相关专业均可，在一些基本的“硬件”满足的前提下，我们希望学生在以下三个方面表现突出：首先要沟通能力强；其次是仪表、谈吐和气质形象优秀；再次要具有出色的的英文听说读写能力。
     　
　　记者：基本“硬件”主要指哪些？    　
　　徐：不仅指学习成绩、获奖纪录、证书等，我们比较看重学生在校期间的经验背景，比如，在学生会工作的表现，参加实习和各类社会实践的表现、作为交换生到国外大学深造的经历等等。这些是学生能力和经验背景的Provn Record（被证明的经历），我们在招聘中会比较关注。
     　
　　●筛选流程     　
　　记者：戴德梁行如何来筛选和评估应聘学生？    
　　 徐：按照我们以往的经验，每所大学宣讲后一般会收到两三百份简历，我们必须要通过一系列的筛选、评估办法来找出那些有强烈意愿要加入公司、并且适合公司需要的学生。去年，我们的流程是先初步筛选，接着进行笔试，然后是小组面试，面试结束后公司安排了一个鸡尾酒会。  
　　其中笔试主要包括测试学生的语言能力以及分析协调能力、判断推理能力等；而面试我直接采用了小组面试，因为这种方式能有效体现每个学生的综合素质和能力，包括沟通能力、团队协作能力、思辨能力、演讲才能、英语能力等，同时还能看到一个人的个性、价值观以及知识面；最后公司特意安排了鸡尾酒会，让应聘的学生有机会跟公司同事、高管近距离接触，一方面能够继续观察学生的社交能力、沟通能力等，另一方面也让学生有机会提问，了解公司的情况，增加对公司的亲近感。
　　●备忘录    　
　　宣讲启动时间：11月中旬     　
　　宣讲高校：上海地区上海交通大学、复旦大学、同济大学    　
　　流程：宣讲—简历投递—初步筛选—小组面试—鸡尾酒会—签订offer www.dxs56.com
　　 应聘攻略   
　　 校园招聘是企业招聘优秀毕业生的一场“人才战”，也是应届毕业生最为激烈的求职战场，如何在校园招聘中最大限度地把握机会？
　　HR如是说   
　　徐芸：戴德梁行房地产咨询（上海）有限公司人力资源及营运部助理董事    
　　每个学生都希望在应聘时表现出自己最优秀的一面，依照我的经验，毕业生在应聘中需注意以下三点：  
　　 了解自己。自己的个性、价值取向、兴趣、能力、优劣势等，都须有准确的认识。因为越清晰地了解自己，定位也就越精准。每个企业都欢迎目标明确的学生。    
　　 注意细节。细节包括很多方面，每家公司的招聘中都各有特色，在应聘中学生最好能够严格按照企业设置的应聘规则来进行。   
　　 表现自信。在面试过程中要表现出足够的自信心，个人的形象、仪表、谈吐，一举一动都注意得体。自信的学生会让HR感觉到他更为成熟。   
　　窦吉：易居（中国）研发中心人力资源研究室主任     　
　　很多公司之所以不太看好应届毕业生，是因为他们进入公司后往往需要3～6个月甚至更长一段时间的培训期。培训的内容不光是技能，更多的还是职业素养、职业习惯。前者培训起来很快，而后者往往更费时费力。这也是目前几乎所有知名企业在招聘新人时并不十分看重专业和证书，而更加关注个性、人品以及综合素质的原因。因此，如果应届毕业生能够在毕业前夕以及应聘过程中有意识地培养和展现自己的职业素养，会更受企业欢迎。

　　应聘提示

　　简历投递注意     
　　1、看到招聘信息后，第一时间按照公司规定的方式填写并发送简历。网上投递最佳。     
　　2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。      
　　3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。    
　　4、每次投递简历后进行记录，记录公司名称、职位，并随时查看个人邮箱，如未收到公司反馈信息，可以进行适当的问讯。 www.dxs56.com
　　面试注意    
　　1、着装得体，放松心态，自信应对，主动沟通，避免面试过程中的冷场。 
　　2、小组面试或团队游戏中注重团队协作，展示自我的同时也给他人机会； 
　　3、真实、坦诚地展现自我，切忌在面试中编造虚假不实信息，或过分包装自己。  
　  4、面试后主动问询结果。   
　　 其他注意   
　　1、一些公司在校园宣讲前已停止接受简历，宣讲会上不再接受简历，学生须把握好投递简历的时间，以免错过时机。  
　　 2、应聘前仔细阅读每个企业的介绍、招聘流程、校园行程、职位、问答等信息，根据个人情况选择合适的职位，并有针对性地准备简历。   
　　 3、在应聘准备中，不妨多向前辈、朋友等了解该公司的具体信息，做到心中有底。 
　　4、不拘泥于形式。利用身边一切机会将简历送达招聘人员。

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