2017大学毕业生求职之校园招聘篇
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[05-13 15:05:54] 来源:http://www.dxs56.com 就业指导 阅读:8363次
概要:笔试环节,每家公司根据职位需求采用的方式、笔试的内容均各有不同,语言能力、逻辑能力等通常是考察的重点。一般来说,只要基本的“硬件”条件符合,名企都公平地给每位学生笔试的机会。 通过笔试后就进入面试环节,这一环节是各家企业花样最多,同时也是淘汰率最高的一环。一对一面试、小组面试、多对一面试、评价中心等都是常用的面试方式。很多名企安排了多轮面试的“车轮战”。而小组面试是众多名企十分青睐的一种方式。 校招四大信息渠道 名企发布校园招聘信息主要集中在以下四个渠道: 1、各高校的毕业生就业、职业发展网站,以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰,要随时留意信息的更新。2、招聘网站。如中华英才网、中国就业网等。3、公司网站。名企在校园招聘开始后会开通专门的校园招聘主页,供应聘学生浏览和投递简历。同时,在公司网站上一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目,招聘信息也会第一时间在这里公布。4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息,除了招聘信息,还有面试的经验,笔试、面试的时间安排,Offer的发放情况等。 www.dxs5
2017大学毕业生求职之校园招聘篇,标签:就业指导论文,大学生就业指导论文,http://www.dxs56.com
笔试环节,每家公司根据职位需求采用的方式、笔试的内容均各有不同,语言能力、逻辑能力等通常是考察的重点。一般来说,只要基本的“硬件”条件符合,名企都公平地给每位学生笔试的机会。
通过笔试后就进入面试环节,这一环节是各家企业花样最多,同时也是淘汰率最高的一环。一对一面试、小组面试、多对一面试、评价中心等都是常用的面试方式。很多名企安排了多轮面试的“车轮战”。而小组面试是众多名企十分青睐的一种方式。
校招四大信息渠道
名企发布校园招聘信息主要集中在以下四个渠道:
1、各高校的毕业生就业、职业发展网站,以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰,要随时留意信息的更新。2、招聘网站。如中华英才网、中国就业网等。3、公司网站。名企在校园招聘开始后会开通专门的校园招聘主页,供应聘学生浏览和投递简历。同时,在公司网站上一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目,招聘信息也会第一时间在这里公布。4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息,除了招聘信息,还有面试的经验,笔试、面试的时间安排,Offer的发放情况等。 www.dxs56.com
对话名企HR
百事中国:招聘培养精英销售团队
王旭东:百事(中国)有限公司招聘经理
●’20xx校招计划
记者:下半年百事中国计划招聘多少位应届毕业生?
王:今年百事中国计划在全国范围内招聘120位应届毕业生。目前暂定的目标院校是15个城市的31所院校,专业没有特别限定。这些院校都是以本科教育为主的综合性大学,是教育部“211工程”重点高校,并且是该地区排名前十位的。
记者:校园行程将于何时展开?
王:预定在10月底到11月中旬这段时间进行宣讲会,各个地区将由百事在各个城市的罐瓶厂负责实施。各高校的应届毕业生在宣讲结束后就可以通过公司专门设置的校园招聘主页投递简历,开始应聘。
●招聘理念
记者:百事青睐的应届毕业生需具备哪些能力和素质?
王:在筛选过程中我们设置了一些基本的硬性条件,包括本科学历、英语四级等。在此基础上,主要考察学生所具备的一些潜在素质,最重要的三项是:领导的潜质、团队的精神和正直诚信。此外还有注重结果、自我激励、人际交往能力和自信等。
●招聘流程
记者:百事今年校园招聘的流程是怎样设置的,在过程中将采用哪些筛选、评价手段?
王:流程大致这样:校园宣讲、简历投递和收集、初步筛选、网上笔试、电话面试、评价中心测试、高管多对一面试,最后发出Offer、签订就业协议。校园宣讲开始后,公司会开通专门的校园招聘主页,学生可通过该网页填写并投递简历。网上笔试和电话面试都是请专业机构进行。在评价中心测试环节,会进行逻辑能力测试、心理测试以及进行团队游戏,通过这些方法来考察学生是否具备我们公司所需要的能力特质。整个校园招聘流程预计将持续3个月。
●新人发展 www.dxs56.com
记者:应届毕业生进入百事主要从事哪方面的工作?
王:应届毕业生进入公司有统一的职位——销售培训生。应届毕业生进入公司后,马上便进入了公司为他们准备的一个两年培养计划,在这两年中,他们将从一个普通的销售代表开始做起,从熟悉销售一线工作到接触销售部门的各个环节的业务,并参加大量的业务培训,在岗位上边学边干。每个销售培训生都有一个导师带教,导师通常是由各罐瓶厂的资深部门经理担任。我们的目标是通过两年的培养计划,将新人迅速培养成一名成熟的销售主管。
记者:多数公司都更加青睐有经验的销售人员,百事为何专门招聘应届毕业生来进行培养?
王:我们相信,尽管应届毕业生是“白纸一张”,但与一些社会在职销售人员相比,经过层层筛选出来的毕业生都具备良好的教育背景和综合素质,他们发展潜力更大,不但将成为优秀的营销人员,更有望成为职业化的营销管理者。而且,经过公司一手培训的销售人员会更加深入地认同和理解公司文化,稳定性性更高。
●备忘录
招聘人数:120人
宣讲启动时间:10月底
宣讲高校:全国15个城市31所大学
流程:宣讲—简历投递—初步筛选—电话面试—评价中心测试—多对—面试—发offer
戴德梁行:发现未来地产专业人士
徐芸:戴德梁行房地产咨询(上海)有限公司人力资源及营运部助理董事
●20xx校招计划
记者:今年戴德梁行计划何时开展校园招聘?
徐:戴德梁行目前在中国大陆有11间分公司,各地分公司会在相同时间段到所在地区的一类院校进行校园招聘。今年我们计划11月中旬左右进入校园宣讲,上海地区目前初步选定三所院校:上海交通大学、复旦大学和同济大学。公司对专业并无特别限定,但受所在行业影响,管理、土木工程、城市规划、房地产、建筑等相关院系学生在专业上相对较接近。 www.dxs56.com
●招聘理念
记者:戴德梁行在招聘过程中青睐怎样的学生?
笔试环节,每家公司根据职位需求采用的方式、笔试的内容均各有不同,语言能力、逻辑能力等通常是考察的重点。一般来说,只要基本的“硬件”条件符合,名企都公平地给每位学生笔试的机会。
通过笔试后就进入面试环节,这一环节是各家企业花样最多,同时也是淘汰率最高的一环。一对一面试、小组面试、多对一面试、评价中心等都是常用的面试方式。很多名企安排了多轮面试的“车轮战”。而小组面试是众多名企十分青睐的一种方式。
校招四大信息渠道
名企发布校园招聘信息主要集中在以下四个渠道:
1、各高校的毕业生就业、职业发展网站,以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰,要随时留意信息的更新。2、招聘网站。如中华英才网、中国就业网等。3、公司网站。名企在校园招聘开始后会开通专门的校园招聘主页,供应聘学生浏览和投递简历。同时,在公司网站上一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目,招聘信息也会第一时间在这里公布。4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息,除了招聘信息,还有面试的经验,笔试、面试的时间安排,Offer的发放情况等。 www.dxs56.com
对话名企HR
百事中国:招聘培养精英销售团队
王旭东:百事(中国)有限公司招聘经理
●’20xx校招计划
记者:下半年百事中国计划招聘多少位应届毕业生?
王:今年百事中国计划在全国范围内招聘120位应届毕业生。目前暂定的目标院校是15个城市的31所院校,专业没有特别限定。这些院校都是以本科教育为主的综合性大学,是教育部“211工程”重点高校,并且是该地区排名前十位的。
记者:校园行程将于何时展开?
王:预定在10月底到11月中旬这段时间进行宣讲会,各个地区将由百事在各个城市的罐瓶厂负责实施。各高校的应届毕业生在宣讲结束后就可以通过公司专门设置的校园招聘主页投递简历,开始应聘。
●招聘理念
记者:百事青睐的应届毕业生需具备哪些能力和素质?
王:在筛选过程中我们设置了一些基本的硬性条件,包括本科学历、英语四级等。在此基础上,主要考察学生所具备的一些潜在素质,最重要的三项是:领导的潜质、团队的精神和正直诚信。此外还有注重结果、自我激励、人际交往能力和自信等。
●招聘流程
记者:百事今年校园招聘的流程是怎样设置的,在过程中将采用哪些筛选、评价手段?
王:流程大致这样:校园宣讲、简历投递和收集、初步筛选、网上笔试、电话面试、评价中心测试、高管多对一面试,最后发出Offer、签订就业协议。校园宣讲开始后,公司会开通专门的校园招聘主页,学生可通过该网页填写并投递简历。网上笔试和电话面试都是请专业机构进行。在评价中心测试环节,会进行逻辑能力测试、心理测试以及进行团队游戏,通过这些方法来考察学生是否具备我们公司所需要的能力特质。整个校园招聘流程预计将持续3个月。
●新人发展 www.dxs56.com
记者:应届毕业生进入百事主要从事哪方面的工作?
王:应届毕业生进入公司有统一的职位——销售培训生。应届毕业生进入公司后,马上便进入了公司为他们准备的一个两年培养计划,在这两年中,他们将从一个普通的销售代表开始做起,从熟悉销售一线工作到接触销售部门的各个环节的业务,并参加大量的业务培训,在岗位上边学边干。每个销售培训生都有一个导师带教,导师通常是由各罐瓶厂的资深部门经理担任。我们的目标是通过两年的培养计划,将新人迅速培养成一名成熟的销售主管。
记者:多数公司都更加青睐有经验的销售人员,百事为何专门招聘应届毕业生来进行培养?
王:我们相信,尽管应届毕业生是“白纸一张”,但与一些社会在职销售人员相比,经过层层筛选出来的毕业生都具备良好的教育背景和综合素质,他们发展潜力更大,不但将成为优秀的营销人员,更有望成为职业化的营销管理者。而且,经过公司一手培训的销售人员会更加深入地认同和理解公司文化,稳定性性更高。
●备忘录
招聘人数:120人
宣讲启动时间:10月底
宣讲高校:全国15个城市31所大学
流程:宣讲—简历投递—初步筛选—电话面试—评价中心测试—多对—面试—发offer
戴德梁行:发现未来地产专业人士
徐芸:戴德梁行房地产咨询(上海)有限公司人力资源及营运部助理董事
●20xx校招计划
记者:今年戴德梁行计划何时开展校园招聘?
徐:戴德梁行目前在中国大陆有11间分公司,各地分公司会在相同时间段到所在地区的一类院校进行校园招聘。今年我们计划11月中旬左右进入校园宣讲,上海地区目前初步选定三所院校:上海交通大学、复旦大学和同济大学。公司对专业并无特别限定,但受所在行业影响,管理、土木工程、城市规划、房地产、建筑等相关院系学生在专业上相对较接近。 www.dxs56.com
●招聘理念
记者:戴德梁行在招聘过程中青睐怎样的学生?
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