劳动合同
甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿
    文化程度：
　　性    别：
　　出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
    家庭住址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。
　　本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
　　二、工作内容
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。
    第四条  甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条　甲方实行每一天八小时工作制。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。
　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为    元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
　　第九条　工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣      代交个人所得税。
　　第十条　甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。
　　第十一条　甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
　　第十三条　 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。；
第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；
              2、公司规定的其他福利待遇；
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１．不服从甲方的统一管理；
　　２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　４．被依法追究刑事责任的。
　　第二十二条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： www.dxs56.com
　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。
　　第二十六条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　１．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
    ２．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　１．甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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