职业生涯的规划是为了获得人生的成功，因此目标必须是明确的。不明确的目标将无法展开合适而系统的规划，更不用说具体实施达到特定目标了。

    　职业生涯的目标应当包含三个方面，目标的内容、目标的标准与实现目标的时间。

    　职业生涯的内容可以简单的分为资历目标、生活目标和事业目标。

   　考大学、进入特定行业或者企业、职称等就是典型的资历目标。资历目标一般在成长期、导入期和发展期都处于重要的地位，是成功人生的必须投资与基础。

   生活目标也就是人们常说的个人问题，当然不仅仅是婚姻，包括婚姻、健康、感受，以及衣食住行等与生活有关的各种问题。人生的不同阶段通常有不同的生活目标，时间是一个重要的因素。

   事业目标是职业生涯主要的内容，包括个人事业的行业、企业、职位、收益、付出等各方面。

   目标的标准也很重要，人贵有自知之明。职业发展的自知之明包括两个方面的内容，知道自己能够干什么，以及干到什么程度；也知道自己不能够干什么，以及不能干到什么程度。很多人往往只知道自己不能够干什么，却不知道自己不能干什么，不得不付出沈重的代价。

   目标的标准就是明确干什么，以及达到什么程度。只有明确了目标的标准，才能够判断职业生涯是否成功（职业生涯的成功应当是个人能够达到的最大限度），大材小用有成绩不能认为是成功的人生。

   标准也应当是明确的。目标是赚钱，就应当说明赚多少钱，是10万元还是100万元，或者是100元。目标是成为主管，就应当说明是哪种主管，是50人以下小企业的部门经理，还是大型企业的执行经理；是营销主管还是技术主管；是有权有势的实惠主管还是徒有虚名的名义主管（部门五个人，四个经理，一个副经理，这样的副经理实际上还是跑腿的）。目标是找一个好对像，就应当知道什么是好，什么是不好，外人不清楚，您自己必须明白。

   付出的时间也应当明确。职业生涯中，时间是一个关键的变量，“时间不饶人”是一个基本的事实。同样的发展目标，在人生的不同阶段实现，通常具有不同的意义。省吃俭用一辈子，很多人都可能积累下几十万无的家产；而如果三十岁的时候就挣下几十万元的家产，则是成功的人生。

   职业发展是一个逐渐积累的过程，很多人都可能达到一定的目标，即使是不怎样努力。在尽可能短的时间内达到特定的目标，是职业规划重要的原则。

   同时还必须提醒一点，谋事在人，成事在开。职业生涯中的变数很多，影响也很大，因此职业生涯的目标不能定的太死，必须有一定的弹性。目标是三年赠30万元，赠了20万元也成功的，即使是赚了10万元，也是可以接受的，毕竟一个月收入在8000元，也是高薪阶层嘛。

   时世造英雄，就业环境是制约职业生涯的重要因素。人生的航程中，顺风可以超常规发展，更大的成功是应当的；没有风，也不错，至少可以期待一定程度的成功；逆风航行，即使有再大的能耐，成功也会大打折扣。

   好在现在可以选择特定的就业环境，“此处不留人，自有留人处；人挪活，树挪死”等俗话都说明了职业生涯可以选择就业环境的事实。