xxxx20**年度工会工作总结

    我公司于20**年改制为民营企业。20**年，是公司承前启后，稳步发展的关键阶段，这是一个艰苦的转型、调整期。面临着残酷的市场竞争形势和繁重的生产任务，为了顺利度过公司发展史上这一非常特殊的时期，公司工会围绕实现公司年度方针目标和长远发展规划，努力发挥工会组织的建设、维护、参与、教育四大职能，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神和中央“两会精神”为指针，以“保持共产党员先进性”教育活动为主线，发动广大干部职工以经济建设为中心，增强信心，努力工作；依法维护职工合法权益；充分发挥工会组织的民主决策、民主管理和民主监督作用；始终坚持服务、服从于公司生产经营中心，为公司跨越式发展做出了积极贡献。现将二○○五年度工作总结如下：

    一、积极强化工会组织作用，加强自身建设，完善管理机制。

    1、工会组织健全。为更好的促进生产经营顺利开展，发挥工会的桥梁纽带作用，公司工会加强组织建设，积极发展工会会员。20**年所属基层工会组织数11个，工会小组数108个，会员总数939人。员工入会率达100％，基层单位工会组建率达100％。

    2、建设好“职工之家”，完善基层支会的组建工作。工会对机构整合的单位，及时指导其建立、完善基层支会组织。对因人员变动而造成了机构人员缺额的，及时进行了补足，使其健全，保证了工会工作的正常开展。同时结合公司生产经营特点，注重引导和发挥员工的生产积极性和创造性，在生产中涌现出一大批先进人物和许多可歌可泣的先进事迹。

    3、开展20**年度“双文明”竞赛评选活动，评出红旗单位1个，先进单位2个，优秀单位3个；红旗班组2个，先进班组8个，优秀班组11个；获“总经理特别荣誉奖”员工1名，“明星员工”4名，标兵2名，先进生产（工作）者10名，肯定了成绩，鼓励了先进，为干部员工树立了学习的榜样。

    4、为使员工掌握信息，了解国内外大事，学习领会党的方针政策，丰富员工知识，公司工会征订了《四川工人日报》、《自贡日报》分发到各基层支会，还征订了《人民日报》、《21世纪经济报道》、《科学大观园》等杂志、报刊供相关部门阅读、学习。

    二、结合公司“xxxx”攻坚战活动，发挥桥梁纽带作用，促进公司生产经营全面实现年度方针目标顺利完成

    公司生产经营形势面临新的考验，生产任务重，市场形势严峻，为维护公司信誉，提升公司市场竞争力，公司于7月26日召开“xxxx”攻坚战誓师动员大会。工会围绕攻坚战活动，针对生产、工作中的重点项目、重点产品的季度计划，开展一系列劳动竞赛、合理化建议、攻关立功等群众性生产技术创新活动。

    1、为进一步提高员工的岗位技能，工会从6月中旬开始举行了员工技能大赛，并于7月底圆满结束。参加此次技能大赛决赛的员工共计66人。大赛组委会评选出一等奖八名，二等奖八名，三等奖五名。此次大赛极大的鼓舞了员工的生产热情，鼓励了他们“比、学、赶、帮、超”的竞赛热忱和创新能力，展现了东锅工业员工“锐意进取、追求卓越”的精神风貌。

    2、为配合公司“xxx”攻坚战更有成效地展开，确保100天里完成xxxxx的生产任务，公司工会在全公司范围内组织攻关立功竞赛活动。以“xxx”攻坚战活动安排为主要内容，通过攻关立功竞赛活动，弘扬公司精神，不断提高员工队伍的思想素质、技术素质和工作技能。本次活动将影响目前生产任务完成的重点、难点问题设立为攻关项目，共19项，完成攻关项目18项。百天大战胜利结束后，公司召开隆重的庆功大会，对完成攻关项目的立功单位给予了重奖。此举极大地调动了员工的劳动热情。 www.dxs56.com

    三、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动

    1、加大对公司全体员工的企业文化建设宣传教育力度，增强员工主动参与公司企业文化建设的自觉性，积极投身公司的企业文化建设。编制、印发《xxxx》手册，在干部、员工中进行了一次较为深入的企业文化知识宣传普及工作。通过对公司精神、公司理念和公司价值观念、员工行为准则以及企业文化各种理念的宣传教育，使之深入人心，成为规范员工思想和行为的无形制度。

    2、重视提高员工队伍素质工作。以开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为载体，努力建设高素质员工队伍。配合公司开展、组织一系列员工培训活动，多层次、多形式地开展培训和教育，强化岗位培训和新技能培训，培养跨工种、复合型人才。累计开展14个项目，约450人次参加。

    3、创办了内部报刊《xx人》，并以此作为载体，宣传公司企业文化，展现员工精神面貌，传递最新信息，并开设企业文化学习园地专栏，鼓励员工积极踊跃地参与学习讨论，丰富员工的精神生活，提高员工的知识文化水平。

    四、以人为本，关爱员工，进一步完善制度建设，切实维护员工的合法权益，调动员工的积极性，确保员工队伍的稳定

    1、公司不断坚持和完善了职工代表大会制度，坚持民主管理，民主决策。4月份，组织召开了东锅工业集团有限公司一届一次职工代表暨一届一次会员代表大会，职工行使民主权利，对总经理黎仁超同志的报告进行了热烈的讨论，为公司的发展献计献策。工会及时归纳整理职工建议和意见，反馈至归口部门并监督整改落实，并对各单位传达贯彻职代会精神情况进行了抽查。

    2、实施企务公开。以“恳谈会”、职工代表组长联系会、《xx人》报等形式公开公司方针目标，生产经营实施情况，公开职工意见和建议，公开对职工意见和建议的处理情况。按季组织召开公司高层领导与职工代表及基层单位员工参加的“恳谈会”，通过高层领导与基层员工“零距离”对话，保证了领导与员工之间信息流的畅通，使员工对公司当前的工作重点、公司的新举措有所了解。同时，公司高层领导对员工反映的问题和意见能够及时进行协调解决，增强了公司高层领导与员工之间的亲和力、凝聚力、向心力，体现了公司“以人为本”的经营理念。

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