2017年全区人才工作总结
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[05-13 14:52:51] 来源：http://www.dxs56.com 年终工作总结 阅读：8961次
二是加大投入，落实人才工作经费。区委、区政府设立了59万元的人才发展基金，每年安排8万元的人才工作专项经费，用于人才培养、引进、奖励、资助等工作。人才工作专项资金随财政增长逐年增加，滚动使用。近两年全区共投入200多万元用于各类人才的培训、考察、挂职、学术交流、津贴 和硬件设施建设。区教育局近两年投入经费近100多万元用于改善教学环境和教师培训，对骨干教师、学科带头人的学习津贴做到了按月足额发放。区农林水局投入16万元，开展了不同类型的农村专业技术培训35次，培训农民4000多人次，使**乡涌现了一批柑橘、蔬菜、畜牧、经营管理等实用型人才。
三是参政议政，为人才发挥作用提供舞台。区委、区政府在政治上十分注重对人才的关心和培养，优秀从优秀人才中遴选党代表、人大代表和政协委员，积极发挥优秀人才参政议政作用，为优秀人才参政议政提供了平台和环境。我区除了一批优秀党政人才走上了领导岗位外，还有一批非公经济人才担任了市、区人大代表和政协委员。区委、区政府还制定了专家咨询制度，聘请相关的专家学者作为“智囊团”积极参与全区重大决策，认真听取他们的意见和建议，集思广益，取长补短，为**区经济社会发展提供了智力支撑和决策服务。该项制度实施以来，全区共征询专家意见和建议100多条，其中被有关部门采纳40条，根据意见建议对有关决议和制度进行修改的有30条。
四是加强宣传，营造人才工作良好氛围。我们把营造“四个尊重”的良好氛围作为人才宣传工作的出发点，贴近实际，贴近生活，贴近群众。区委宣传部每年对人才宣传工作进行总结，制定人才工作宣传计划，确定人才工作宣传重点。先后通过报纸、电视、电台等新闻媒体，宣传了市乡土拔尖人才、种养殖能手曾维松等一批农村科技致富带头人，宣传了市优秀经营管理人才燕相彪等一批懂经营、会管理的企业负责人，宣传了高级农艺师于圣香等一批优秀专业技术人才，还结合先进性教育活动，组织优秀人才参加“先进事迹报告团”，进行巡回报告。今年我区在市以上新闻媒体刊登优秀人才采访报道20多篇，在“**网”发表科技人才先进事迹材料30多篇。同时，我们还加强了人才工作的信息调研，在省市以上内部刊物发表信息调研文章9篇，20**年12月，在省市以上内部刊物发表信息调研文章9篇，20**年12月，在市委人才工作领导小组开展的人才工作研讨征文中，区委副书记**同志和区委常委、组织部长**同志分别撰写的《开发农村瑰宝，致富一方乡土》和《在人才流动中加强人才队伍建设》两篇调研文章分获二、三等奖。我区作为人才工作联系点，承担了市委组织部下达的“关于建立检察官法律职务聘任制的思考”和“在卫生事业单位推行分配制度改革，探索吸引人才、留住用好现有人才的新途径”等2个重点调研课题，现已全部完成。
三、人才工作的主要问题
两年来，我区在人才工作方面做了大量工作，也取得了一定成绩，但与经济发展的实际需要相比，与我区所具备的区位优势相比，还存在诸多不相适应的地方。一是区属人才总量不足，素质和能力亟待提高。对伍家岗区域内的人才作用的发挥还需进一步加强。二是人才利用效率不高，人才不足和人才浪费同时存在。三是在民营经济领域服务的人才，无论是在数量上还是素质上都比较滞后。
下一步我们将针对存在的问题，继续坚持以人为本，充分发挥区域内人才的作用，努力营造良好的人才环境，把**区建成为人才能够得到充分尊重、人才价值能够得到充分体现、创新人才能够得到全力扶持、创业人才容易取得成功、各类人才大批集聚的人才强区，为区域经济的发展提供强有力的人才支持。
四、20**年工作思路
（一）以能力建设为核心，全面加强公务员队伍建设。一是大力加强公务员制度建设。进一步完善公务员考试录用制度，确保新录用公务员的整体素质；完善公务员竞争上岗制度，扩大竞争上岗的参与面，完善竞争上岗的办法和程序；创新考核管理制度，建立以业绩为导向、服务对象有效参与、操作简便的考核评价体系。二是切实加强公务员能力建设。积极规范初任培训，强化更新知识培训，突出任职培训，加强专业知识培训，抓好公务员公共管理基础课程培训。三是继续加强公务员作风建设，深入开展“人民满意的公务员”活动，通过各种方式广泛宣传典型事迹，激励广大公务员奋发有为。 www.dxs56.com
（二）以高层次和紧缺急需人才队伍建设为重点，切实提升人才的整体素质。一是做好人才需求统计预测工作，继续把包括非公有制经济组织、民办非企业组织等全社会的人才资源纳入服务范围，积极做好人事人才服务工作。二是进一步完善人才引进政策。实行“硬性”引才与“柔性”引才相结合，突出“柔性”引才的方式。探索人才工作新的政策保障、体制建设、资金投入、环境营造、工作内容和工作模式。三是加大人才培养力度。按照“重点人才重点培训、优秀人才强化培训、年轻人才提升培训、紧缺人才优先培训”的原则，有针对性地开展各类人才培养工作。四是创新高层次人才的选拔、激励考核机制。积极围绕产业结构调整，采取重点突破、全面带动的方式，启动机械加工、电子信息、物流、化工四大行业人才高地建设，切实落实各项资助政策。依托重点人才工程、重大科研项目、重点学科、重点科研基地和合作项目，加大学科带头人的培养力度。五是完善人才市场体系建设。加强人才市场供求信息发布工作，健全我区支柱产业、高新技术产业和重点建设工程、重点科研项目急需的高层次和紧缺人才数据库、大中专毕业生信息库，定期发布需求目录。拓展人才市场服务领域，以市场需求为导向，有效探索人才测评、薪酬设计、人才派遣、管理咨询、高级人才搜寻等个性化服务项目。
（三）以理顺职能、提高效能为目标，加快推进人事制度改革。一是完善事业单位用人制度改革。按照“突出重点、完善政策、分类指导、稳步推进”的原则，全面实施事业单位聘用制度；按照“统一指导、分级调控、分类管理”的原则，全面实施事业单位新进人员公开招聘制度；加强事业单位的岗位管理，实现事业单位由身份管理向岗位管理转变。二是深化分配制度改革，加强对事业单位搞活内部分配的指导，逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和以岗位绩效工资为主体、分级分类管理的事业单位多元化分配制度。三是加快职称制度改革。按照“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”的改革思路，进一步完善职称政策，拓展申报范围，调整评审条件，改进评价方式，大力推进专业技术人才的社会化评价工作；实行专业技术职称资格与专业技术职务的评聘分离，允许高职低聘、低职高聘，真正把专业技术职务聘任权交给用人单位。
（四）以提高依法行政能力和为民服务水平为目标，全力打造“阳光人事”。从转变观念、转变职能、转变作风三方面做起，完善“一站式”服务制度，提倡主动服务、集中服务、限时服务、诚信服务；坚持科学办事、合理办事、勤俭办事；不断优化工作程序，为人才多办事、快办事、办好事、办实事；努力增强人事部门在新形势下处理和解决复杂问题的能力，全力打造“阳光人事”。
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