（二）围绕中心，创造机制，探索人才工作新路子

为推动全区经济的发展和社会进步，满足人才需求和实现自我价值，我们以经济发展为载体，建立人才发展平台，探索社会和个人“双赢”的发展新机制。

一是拓宽视野，健全人才使用机制。区委、区政府牢固树立“区域人才共享”的大人才观，不求所有所有，但求所用所得，充分利用辖区内中省市大专院校、科研院所和企事业单位较多的实际，开展“借脑引智”工程，借社会人才之力，为我区经济社会发展提供智力服务，先后与**大学、**研究院、中心医院等单位建立了良好的协作关系。如我们与**大学达成协议，区委、区政府作为**大学实习基地、教师挂职基地、教研成果运用基地，**大学作为我区干部培训基地、人才引进基地，双方实现优势互补、资源共享。从20**年开始，**大学就定期选派骨干教师来我区挂职，**大学学生来我区实习已经形成制度。

二是深化改革，健全人才选拔机制。区委、区政府在人才的选拔上不断改革，“不唯学历、不唯职称、不唯资力、不唯身份”，不拘一格地选拔人才。对年轻优秀、靠得住、有本事的党政人才大胆启用，并畅通流动渠道，加大党政干部岗位交流力度，要求年轻干部到艰苦的、最需要他们的地方去磨练，增强他们的智慧和才干。近两年选拔任用年轻干部29名，到重点工程和企业改革改制工作专班挂职锻炼31名。今年，在区检察院的聘任制改革和伍家乡综合配套改革中，我们以能力为导向，推行竞争上岗，通过笔试、面试、群众测评、组织考核，26名同志走上了各自的岗位，真正为人才提供一施展自己才华的舞台。今年，我们根据专业技术人才的特点，面向全市为区教育局公开招考了20名35岁以下的优秀小学老师，其中，省级骨干教师2名，具有中级以上职称的14名，全部实行聘用合同制管理，较大地改变了教师队伍的文化、年龄结构。根据统计工作属地管理的需要，面向社会公开招考了10名具有大学以上文化程度的基层统计工作人员，实行了人事代理制。 www.dxs56.com

三是点面结合，健全人才培养机制。根据我区大规模培训干部计划，全区党政干部、专业技术人员、企业主要负责人、社区工作者将在五年内全部轮训一遍。截止目前，我区共有149名党政干部参加了各级党校培训。为了更新党政机关工作人员知识储备，我们鼓励各种形式的学历培训和业务培训，出台了《关于进一步加强干部学历、学位管理工作的规定》，极大调动了干部学习热情。我区专业技术人员继续教育面达90%以上。如区教育局坚持校长岗位培训制度，近两年区选派了2中校长参加国家高级研修班、13名正副校长参加省、市培训班学习；区卫生局先后选送9名专业技术人员到武汉同济医院、市中心医院、市一医院进修，平均进修时间均在一年左右；辖区企业天鹿锅炉厂的资金困难的情况下安排近10万元选拔优秀员工到高鹇学习深造；区农林水局举办了6期农村劳动力转移培训班，参加培训人员600多人，引导更多的农民学科学、用科学，不断壮大农村人才队伍。

在大规模培训的基础上，区委、区政府将各类优秀人才的培养作为全区干部教育培训的重点，要求优秀人才所在单位和主管部门制定培养计划，落实培养措施，有计划地安排他们参加国内外的学术、技术交流活动，并在经费上给予适当保证。区委人才工作领导小组优先选送我区经济和社会发展急需的优秀人才、省市有影响的重点人才外出深造或培训进修，并从“**区人才发展基金”中给予一定经费资助。区教育局多次安排区管专家、区实验小学校长杨英友参加全国、全省的小学校长学术交流和高级研修班，安排区优秀专业技术人才、**小学校长**到省教育厅作访问学者；区卫生局安排区优秀专业技术人才、**医院副主任医师**参加全省外科手术技术研讨会等。近两年我区共选派243名专业扶人才参加市以上学术交流、外出考察，开阔了眼界，更新了思想，提高了业务水平。

四是依托市场，完善人才服务机制。在人才市场建设上，形成了较为完善的市场服务功能，开展了人才劳务交易市场，每周二、四举办两次人才劳务集市，每月举办一次人才劳务交流会。区人才交流中心深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到**大学、**大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是**籍的大专院校毕业生回**来应聘。仅今年上半年就先后成功举办了78场人才供需见面会，组织2340家企事业单位进场选才，提供就业岗位15600多个，招聘各类急需专业扶人才200多名。为促进企业加快发展，我区出台了《20家企业人事人才服务工程实施方案》，围绕全区具有代表性的20家企业的人才需求，以区人才交流中心为平台，建立高效人才服务运行机制，引导人才向重点企业、成长性好的企业流动，形成人才共享，区域联动，优势互补的人才市场服务体系。

（三）齐抓共管，排忧解难，形成人才工作的新局面

多年来，由于各类人才在我区经济、社会发展中发挥了巨大作用，使各级党政领导干部看到了人才资源的重要性。“一把手”抓“第一资源”得到进一步强化，全区各部门、各单位为各类人才创造条件，办实事，办好事的局面初步形成。

一是落实政策，积极为人才办实事。今年我区开展了“人才工作和人才队伍建设工作落实年”活动，区委、区政府制定了领导干部联系人才制度，23名县级领导干部联系31名各级各类优秀人才，与优秀人才保持经常联系和沟通，帮助他们排忧解难，提供服务；区直各部门和四办一乡党政一把手与本部门、本单位系统内优秀人才建立了包联责任制，鼓励和支持人才发挥作用；优秀人才所在单位领导经常与其交流思想，了解情况，积极帮助解决工作和生活中的实际问题。在全区人才工作会上，区委、区政府命名表彰了4名区管专家和24名各类优秀人才，一次性发放津贴36000元，所在单位为其每月补贴100元通讯费和60元上网费；20**年5月，区委、区政府拿出8万元对为**经济社会事业做出突出贡献的40名科技创新人才进行了表彰奖励；逢年过节，区委、区政府主要领导都分别上门走访慰问在各待业做出突出成绩的劳动模范和优秀人才，还定期对企业中生活困难的管理人员发放补贴，送去组织的温暖。 www.dxs56.com

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