自思想作风整治活动开展以来，作为矿党委书记、活动的第一责任人，能够以身作则，认真组织学习集团公司及矿下发的规定学习参考资料，进一步对照皖北煤电党发[20**]2号文及刘一煤党[20**]5号文件列举的五种作风现象，联系自己的思想、学习、工作和作风的实际，认真反思查摆自身问题，通过强化学习找差距，自身查摆找问题，深入剖析查原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。现将个人自查情况回报如下：

一、抓好理论学习

    一是营造学习氛围。为使此次学习更有实效性，在集团公司给出的学习参考目录的基础上又增加了4个自选学习资料，并要求各支部要组织开展学习心得交流、研讨等活动，把学习抓实抓好。同时责成宣传部门要充分利用多种形式大力营造学习声势，活跃学习氛围，使全矿管理人员在浓厚的舆论氛围中接受教育和熏陶。二是加强自身学习。坚持带头参加矿党委中心组的学习与讨论，坚持带头利用工余时间进行自学，并认真做好学习读书笔记。截止到目前，我已按照规定的学习内容，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了集团公司和矿规定的学习资料。

二、存在的问题

    按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距，主要表现在以下五个方面：

    1、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足。虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济、建设社会主义现代化的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。

    2、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点。对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多。在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。。

    3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够。虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了。特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解。满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。

    4、监督检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。一是在“深”字的体现上不够。对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致。特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体，特别是事前监督乏力。二是在“严”字的体现上不够。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生。对自己“高标准、严要求”的意识还不强。个人在日常生活中虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时一些细节问题上,对自己要求不够十分严格。三是在“律”字的体现上不够。艰苦奋斗的意识还相对薄弱，往往是教育别人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象，来人陪客比较多，认为陪客人吃点喝点也是不可避免的，自己给自己找原因。

    5、创建力度不大，持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建，企业文化创建和精神文明创建以及皖煤人标准实践活动监督检查时紧时松，而且存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位，指导有时也不及时，措施有的也没有很好地落实，综合治理也不彻底，工广卫生管理还存在死角。创建工作不能较好地坚持持之以恒。执行力也不够强，对矿区改革政策理解不深，认同不够，实践不力，规章制度执行不到位，有令不行，有禁不止的现象还时有发生。

三、存在问题的原因

    针对以上存在问题，从主观上剖析自我、分析原因，我认为主要有以下五个方面主观因素所致。

    一是理念创新意识不够，思想认识存在误区。即在企业党建活动，政治工作如何开展上存在片面和错误认识。认为企业是生产经营单位，情况特殊，政治工作只要围绕安全生产经营中心开展就行了。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，指导工作，认为只要抓好全局工作安排，保证工作顺利进行，不致于偏离总的方向，并略有提高就行了，没有静下心来认真系统地去钻研理论知识，不能从社会的发展，理论的创新对企业改革发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强，在事关政治问题上，难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题，难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向，因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质，工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高，思想观念有时跟不上形势发展要求。

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