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在创建学习型机关动员会上的讲话

[10-15 18:32:55]   来源:http://www.dxs56.com  爱国演讲稿   阅读:8411
概要:三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度,但要么缺乏较强的操作性,要么实际操作过程中实施不到位,无法把制度的要求落到实处。因此,当工作和学习发生矛盾时,往往是以干代学,以会代学,导致学习时间难以保证,学习流于形式。四是学习的影响力不够深。一些人参加单位集体学习,但不注意思考,不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结,及时消化,变成自己的东西,具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章;有的虽然能写出一些学习心得,但也是知其然而不知其所以然,效果并不明显。这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此,开展创建学习型机关活动,有助于形成良好的学习氛围,把干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来,推动学习活动的持续、有序、深入开展。三、教委机关开展创建学习型机关的实施意见根据xx工委要求,结合我们实际,对20**年开展创建学习型机关活动我们制定了具体的实施方案,发到各人手中,请大家认真学习,明确各阶段的任务。四、创建学习型机关需要注意的几个问题面对复杂多变的世界,面对日新月异的时代变迁,要真正使机关党
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  三是学习的约束力不够强。在学习上虽然建立了一些具体制度,但要么缺乏较强的操作性,要么实际操作过程中实施不到位,无法把制度的要求落到实处。因此,当工作和学习发生矛盾时,往往是以干代学,以会代学,导致学习时间难以保证,学习流于形式。

  四是学习的影响力不够深。一些人参加单位集体学习,但不注意思考,不能运用马克思主义方法对这些知识进行系统地归纳总结,及时消化,变成自己的东西,具体表现为不能写成有一定深度的学习体会和理论文章;有的虽然能写出一些学习心得,但也是知其然而不知其所以然,效果并不明显。

  这些问题在某种程度上影响和制约了学习活动的有效开展。因此,开展创建学习型机关活动,有助于形成良好的学习氛围,把干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来,推动学习活动的持续、有序、深入开展。

  三、教委机关开展创建学习型机关的实施意见

  根据xx工委要求,结合我们实际,对20**年开展创建学习型机关活动我们制定了具体的实施方案,发到各人手中,请大家认真学习,明确各阶段的任务。

  四、创建学习型机关需要注意的几个问题

  面对复杂多变的世界,面对日新月异的时代变迁,要真正使机关党员干部职工尽快适应时代发展需要,真正成为学习型干部,推动创建学习型机关活动的有效开展,应注意把握以下三个方面的问题:

  第一、要把握创建学习型组织的真谛,严谨治学,常抓不懈,克服“假学”倾向。学习型组织的创立者,美国麻省理工学院彼得。圣吉博士在其专著《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》中讲,“真正的学习,涉及人之所以为人此一意义的核心。透过学习,我们重新创造自我。透过学习,我们能够做到从未能做到的事情,重新认识这个世界及我们跟它的关系,以及扩展人创造未来的能量。事实上你我心底都深深地渴望这种真正的学习。这就是学习型组织的真谛。”我们要深刻把握创建学习型组织的真谛,不能把创建学习型机关当成一个空泛的口号,看成是一般意义的读书活动,而是要按照创建学习型机关的要求,在机关上下树立全新的学习理念,大兴学习调研之风,进一步拓展改革发展思路,提高战略思维能力,提升科学决策水平,推进教育事业的快速发展。因此,在创建过程中必须克服“假学”的倾向。一是要防止一阵风式的表面化学习。学习之初有热情、有规划、有安排,各种载体轰轰烈烈。但在创建活动中激情慢慢减弱,使创建学习型社会的活动处于说起来重要、做起来次要、忙起来不要的状态,缺乏持之以恒的精神,缺乏恒心和毅力。二是要防止机械性的盲目学习。出现上面布置什么学什么,学用两层皮,不思考,不解决问题,缺乏改善学习的创新精神。三是要防止被动性的应付学习。为了摆样子,应付上级检查,不得不坐下来凑学习次数。学风浮躁,视学习为门面,缺乏严谨扎实的治学精神。 www.dxs56.com

  第二,要不断创新机制,努力实现学习工作化,工作学习化。有人常强调工、学矛盾突出,认为工作忙、业务多,没有时间学习。其实,学习、工作本身是一体的。假如要把它分作两方面,这两方面应该是紧密联系、互相促进的。学习抓得越紧,干部的素质就越好,工作能力就越强,工作质量就越高,就会更加抓紧学习。这是一种良性循环。我们应摈弃那种把学习和工作对立起来的思想和做法,学会在工作中学习、在学习中工作,并且养成习惯。实现工作学习化、学习工作化,还要认真探索和创造相互促进的机制和模式。比如,以工作任务为主体,进行“应用式”学习,以用促学,以学促用;以难点弱点为牵引,进行“研究式”学习,解决工作的“瓶颈”问题;以实践锻炼为基础,进行“体验式”学习;以改革创新为重点,进行“拓展式”学习等。实现学习工作化、工作学习化,既是个人行为,也需要组织行为。作为个人来说,要自觉地在工作中注意学习,注意总结,把学习和工作两者紧密结合,相互促进。作为组织行为来说,要采取措施,调动积极性,搭建舞台,提供平台,制定学习经常化的计划,从制度上、机制上构建学习工作化、工作学习化的体系。

  第三,要不断增强“学习力”,自觉做到“终身学习”。所谓“学习力”,就是学习的能力。它是一个人、一个组织学习态度、学习动力和终身学习的总和。既是毅力和能力的综合体现,也是动态衡量人才质量高低的真正尺度。在学习型社会中,学习不仅是一种精神追求和思想境界,而且是一种首要的能力素质。要获得更多更新的知识,提高应对能力和创新能力,就必须具备快捷捕捉信息的能力、知识鉴别的能力、资料筛选汇集的能力、调查研究的能力、总结归纳的能力、实际应用的能力。而这些,都需要有良好的学习方法和学习规律。我们要充分发挥主观能动性,通过闻、观、讲、动、思等形式,不断培养这些能力。学习力越强,学习的自觉性就越高,学习的效果就会越好。

  总之,通过开展创建学习型机关活动,要努力形成“四种风气”,即真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气,力争实现“六个提高”,即政治水平明显提高,保持政治上的清醒和坚定;理论水平明显提高,能够把握科学理论的精神实质和科学体系,并运用到工作实践之中;思想水平明显提高,坚定正确的理想信念,自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策;决策水平明显提高,掌握科学的世界观和方法论,善于驾驭全局和解决复杂问题;廉洁自律水平明显提高,做勤政、廉政的表率;文化水平明显提高,能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识,并不断接受再教育,扩大知识面,使创建活动真正取得实实在在的效果,进一步推动xx教育事业持续稳定健康发展,实现新的跨越。

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