1、单位违法解除或者终止的后果

　　违法终止的理解：

　　①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;

　　②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。

　　后果：

　　1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行;

　　2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍

　　对策研讨：

　　协商了解，优先考虑;

　　单方决定，慎之又慎。

　　终止后双方责任：

　　劳动者责任：办理工作交接;

　　单位责任：支付终止补偿金、办理退工。

　　对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程;

　　单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：

　　十、补偿金标准的变化

　　根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：

　　解除劳动关系

　　普通工资(低于三倍市平均工资)

　　高薪(高于三倍市平均工资)

　　合法解除

　　1个月本人平均工资×工龄

　　3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月

　　违法解除

　　合法情形正常经济补偿金的2倍

　　合法情形正常经济补偿金的2倍

　　逾期支付

　　额外支付赔偿金的50%～100%

　　额外支付赔偿金的50%～100%

　　建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。

　　十一、劳务派遣的新变化

　　1、对劳务派遣公司的制约：略;

　　2、用工单位的义务：

　　①执行国家标准，提供劳动保护;

　　② 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　③支付加班费、绩效奖金;

　　④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训;

　　3、对策研讨：

　　a、查看派遣单位的资质;

　　b、查看派遣单位与劳动者的合同等;

　　c、对劳务派遣作目的重新评估。

　　过渡期企业应该做好哪些准备?

　　1、理清目前的劳动关系;

　　2、规章的重建;

　　3、招聘录用的制度和流程的更新;

　　4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬;

　　5、修订劳动合同版本;

　　6、留任制度的改进，和谐劳动关系;

　　7、用工方式的重新选择和运用;

　　8、招退工流程的规范和调整。

　　最重要的工作：跟踪即将出台的实施细则

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