3、 未经过法定程序的法律后果：

　　1 单位单方作出的规定无效;

　　2 对劳动者造成损失的，3 应承担赔偿责任;

　　4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5 损害劳动者权益的，6 劳动者可以提出解除劳动合同，7 单位支付经济补偿金。

　　4、 对策：

　　1 利用过渡期(XX年7月～12月)，2 及时完成规章制度的重建;

　　3 做好规章制度的告知、公示工作，4 保留公示的书面证据;

　　5 规章制度成为劳动合同6 的附件或者约定条款;

　　7 重视工会、职代会的作用。

　　五、工资报酬工资支付的变化

　　第八十五条：······

　　1 可能引起的争议：

　　2 工资未约定或者约定不明而产生的争议;

　　3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议;

　　4 因拖欠工资不付而产生的争议;

　　5 因拖欠或拒付加班工资的争议。

　　6 合同中没有约定明确工资标准的后果：

　　7 协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准

　　3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%～100%的赔偿金。

　　3、工资追索程序变化

　　增加了“直接申请法院支付令”，企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。

　　六、违约金规定的变化

　　第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

　　第二十三条：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 www.dxs56.com

　　1、 服2、 务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、 对其进行专业技术培训;

　　4、 服5、 务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服6、 务期的，7、 不8、 影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服9、 务期期间的劳动报酬。

　　10、 违约金数额的限制：总数额不11、 得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、 不13、 得超过服14、 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　15、 对策研讨：

　　4 新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的(例如户口引进等)，应当尽早签订服务期;

　　5 留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：员工以借款形式享受特殊待遇，待服务期满以后，以豁免的形式解除借款。七、竞业限制的新变化

　　6 竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员

　　7 竞业限制地域、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年;

　　8 竞业限制金额：双方约定;

　　9 支付时间：解除或者终止劳动合同之后;

　　10 支付方式：竞业限制期限内按月支付。

　　11 对策研讨

　　12 竞业成本高的，优先考虑采用脱密期的方式;

　　13 制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行;

　　七、职工解除合同的从宽规定

　　试用期内的，提前3天通知

　　单位无过错 合同未到期的，提前30天通知

　　员工解除

　　单位有过错 随时(通知)解除，单位支付补偿金

　　无需通知即可解除

　　2 劳动者可以解除劳动合同的情况：

　　1 未按照劳动合同2 约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3 未及时足额支付劳动报酬的;

　　4 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　5 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，6 损害劳动者权益的;

　　7 胁迫签订劳动合同8 的;

　　9 法律、行政法规规定的其他情况。

　　3 劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金

　　支付标准：每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。

　　5 对策研讨：

　　10 建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案;

　　11 规章制度的专业合法性审查;

　　12 完善合同13 中员工辞职和损失赔偿的条款。 www.dxs56.com

　　八、用人单位解除合同的新变化

　　(一)解除过错员工

　　1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件

　　①试用期被证明不符合录用条件的;

　　②与其他用人单位建立劳动关系，······

　　③ 欺诈、胁迫情形下签订的;

　　2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。

　　3、对策研讨：

　　1、合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等;

　　2、处理违纪员工的前提：依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动; www.dxs56.com

　　3、注重规章制度、劳动合同的运用

　　4、必须通知工会

　　(二)解除无过错员工

　　1、解除条件：劳动能力欠缺/工作能力不足 /情势变更/出现法定裁员情形

　　2、解除形式：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　(三)裁员新规定

　　1、裁员规模要求：20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上;

　　2、法定程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　九、合同终止之新变化

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