昨天，市大中专毕业生就业指导中心公布了“苏州市20xx年春季人才交流大会”毕业生就业市场调查报告。调查通过对381份毕业生问卷、240份单位问卷的统计分析发现：

■今年应届毕业生的月薪要求明显“提档”;

■国企、事业单位，金融投资、文化教育行业成为竞聘热门；

■本地生优势不再明显。

岗位》

仅11%多应届生愿去民企

调查显示今年“双选会”进场单位中有一半是民营企业，但是只有11.5%的学生愿意去民营企业求职，两者之间的差距非常大，匹配度较低。

类似情况在去年已经出现，去年进场民营企业比例为45.6%,当时只有6.1%的学生表达愿意去民企的求职意向。

事业单位和国有企业的情况则截然相反，尽管“双选会”上事业/国企单位数量仅占15%左右，却有59%的学生向它们表达了求职意向，机关事业和国企单位经营管理手段成熟、待遇收入条件稳定等因素依然吸引着大部分毕业生的关注。

此外，从行业来看，机械/模具、IT/电子、生化/医药、冶金/能源、房产/建筑、运输/物流、食品/烟酒、中介/咨询、玩具/其它这几类行业提供岗位较多，而学生应聘意向较少。

相对于上述行业，工作相对稳定的金融/投资、文化/教育等行业岗位学生就业意向较强，分别有14.6%和12.8%的学生希望今后能够从事此两类行业。但是进场招聘的500余家单位中，只有7.4%的金融/投资类单位和4.8%的文化/教育类单位。

薪资》

54.7%要求1500至2500元

从调查数据看，今年有54.7%的学生将试用期后的期望月薪区间定位在1500元至2500元，这其中大多数为大专及本科学历的学生。 www.dxs56.com

调查发现，在单位给出的实际录用月薪中，大专学历定位在1500至2500元区间的比例为75.2%,本科学历定位于此的比例为55.1%.去年前者的比例为59.6%,后者的比例为66.2%,时隔一年，出现了此消彼长的状态。

据分析，随着苏州产业转型升级，新能源、新材料、生物医药等新兴产业和传统升级产业的所需人才数量增加，使医药生物技术、物流管理等专业的大专毕业生普遍受到了用人单位的青睐。因此这类单位为吸引人才，给出的待遇条件较之去年也有了很大的提高。大专毕业生专业技能强、工作韧劲大的优势正在日益彰显。

困扰》

缺什么学生单位看法不一

“没有工作经验”依然最让高校毕业生感到“纠结”,而对自己所学的专业知识是否适应岗位需求则看得并不重，只有14.3%的学生认为当前在求职中遇到的主要困难是“无法学以致用”,但是持这一观点的用人单位却达到了36.6%.“学以致用”首次成为单位考量应聘者是否合格的“第一要素”.

据分析，造成这一差别的原因：一是当前的高校毕业生依旧比较忽视自身知识和技能的学习；二是不少高校在就业指导课程的设置上还不是很完善。

在今年“双选会”现场的调查中，不少同学表达了“就业后再慢慢学习”、“学校学习的课程没什么用处”、“缺的还是工作经验”等诸如此类的想法；用人单位则认为“学生学习的知识其实还是很有用处”、“学生缺乏的不是知识，是灵活运用、融会贯通的能力”、“愿意在实际工作中对学生进行职业规划的引导和业务能力的培养。 ”显然，用人单位更多地看到了毕业生身上所存在的问题，但大部分单位纷纷表示对此情况表示理解，体现出相当大的理性程度，应该是一大进步。 www.dxs56.com

生源》

66%单位对生源地无要求

今年的“双选会”,48.8%的学生为苏州本地生源，38.6%的学生为江苏其他城市生源，12.6%的学生来自外省市。去年，这三个数据分别为61.8%、25.1%、13.1%.今年苏州本地生源的比例仍占主体地位。

过去，本地学生在择业时挑选的余地要大不少，但是近年来生源地的优势已经不太明显。今年“双选会”上66%的用人单位对生源所在地无要求，这得益于我市一系列相关的毕业生就业落户政策的出台。

市大中专毕业生就业指导中心负责人表示，现在毕业生就业形势总体来说稳定健康。对于毕业生自身而言，要扎实学好科目，积极参加社会实践，尽早准备职业规划；对于各高校而言，要更多设置就业课程，积极建设实习平台，认真指导职业规划，合理组织招聘活动；对于招聘单位而言，要理清人才录用的指标和方向，提供良好的工作环境与薪资待遇。