实践中，很多人无法容忍公司的种种违反劳动法的行为，想辞职了之，有些情况下处理得当，可以被迫提出与用人单位解除劳动关系。

　　并可以要求用人单位支付经济补偿金。为了保险起见，这时候要制作一份规范的《解除劳动合同通知书》。那么在在通知书的制作上，我们应把握如下几点：

　　(1)通知书的抬头应为用人单位正式的工商登记注册名称;

　　(2)详细列出用人单位存在的各项严重违反劳动法律的行为，即解除劳动关系事实依据;

　　(3)写明解除劳动关系的法律依据;

　　(4)写明正式解除劳动关系的日期;

　　(5)简要列明解除劳动关系后的要求、主张;(如果不知道怎么写，也可不写)

　　(6)末尾“通知人”处署名应由本人签字。

　　辞职信写好了，你可以直接交给单位，让他们签收。遇到不愿意签收怎么办呢?这个我的做法就是用ems，并在单据上注明文件名称、有必要的话还可以写上辞职理由，并保留单据作为证据使用。

　　记住，辞职理由一定要写明是单位存在的违法行为，不可只想当然的写自己因家事等辞职的理由。