概要：比身高、看模样，这些都是招聘会上用人单位衡量求职者的常用手段。但日前记者在一人才市场采访时却看到，招聘客户经理的某皮鞋厂还出了一怪招：前去应聘的女士，被逐一要求现场脱鞋、量脚。双足是否为36码标准脚，成为求职者能否投递简历的先决条件。 “很抱歉，你的脚尺码不合要求。”手里拿着软尺，给应聘者量完脚后，成都某皮鞋厂招聘负责人说，36码是女性脚的中间尺寸，厂家生产的所有女鞋样板都是按照国际标准36码制作的。鞋和衣服一样，要穿在模特身上才能看出效果。为此，如果在客户检验样板女鞋时，与之直接接触的客户经理能亲自试穿出样板鞋的效果来，肯定会给客户留下更直观的印象。 这位负责人称，按卷尺的计量标准，36码的长度在229毫米到232毫米之间，应聘者的脚如果超出3毫米的范围，就不会得到下一步面试的机会。当然，由于对求职者有这项身体上的特殊要求，该企业对客户经理这一职位的其他要求并不高。不过记者发现，因应聘者自身条件限制，招聘进行了一个上午，该鞋厂量来量去都没有找到合适的人选。