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我国有多个银行，在竞争的职位中，对于应聘银行工作，一定要掌握好银行面试技巧。以下以建设银行面试技巧为例，为您提供一些资料，同时可通用于其它银行面试。
　　
　　一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：
　　
　　1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
　　
　　2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
　　
　　3.城市分行(如工商银行北京分行等）；
　　
　　4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）
　　
　　5．外资银行（汇丰，花旗）
　　
　　二.一般说来：
　　
　　1.总行比分行要好；
　　
　　2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
　　
　　3.四大行待遇比政策性银行好；
　　
　　4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
　　
　　5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
　　
　　三．招聘流程：
　　
　　1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
　　
　　1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
　　
　　2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
　　
　　3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
　　
　　4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
　　
　　2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
　　
　　1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
　　
　　2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
　　
　　3）二面：多对一面试。
　　
　　3.外资银行（以汇丰银行为例）：
　　
　　1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
　　
　　2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
　　
　　3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+presentation+finalinterview。
　　
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