在南京市人才市场昨天举办的IT、通讯（信）、电子电气、机械、工业自动化类专场人才招聘会上，记者见到了三类不同的求职者，恰似职场的老中青三代，他们求职的心态和特点差别颇大。

　　职场老年：“我能带十几个技术工来上班”

　　“要是我到你们工厂来上班，你们这次招聘的其他岗位就都不用愁了，什么电焊工、车工、质量检测的，我带十几个熟练工来上班都没问题。”记者经过一家机械厂的摊位前，听到这“大话”吓了一跳。再仔细一看，坐在应聘位子上的这位先生尽管已经有些上了年纪，但一身黑色夹克让他显得十分精神。

　　这位先生告诉记者，他姓徐，今年49岁，97年从南汽内退后，辗转了不少工厂，人脉广，所以说带工人来上班不是大话。“我从普通工人做到中层管理，不谦虚地说不管是技术还是管理都在行，出来找工作主要是在家呆不住。”徐先生说“老人”吃香最重要的就是有丰富的经验，他这次想应聘个管理的岗位，因为有内退工资所以薪水要求不高，1500元以上就行。不过记者采访的另外几位“职场老年”普遍表示，他们的薪水要求在2500元以上，“经验在那摆着呢，我们值这个价！”53岁的蔡先生说。

　　职场中年：“辞掉月薪六千的工作不后悔”

　　招聘会上，一位西装革履的小伙子引起记者的注意，和他聊起来记者才知道，他叫袁锦，工作已经五年了，之前的一份工作是在江宁的一家台企当部门主管，月薪6000元，年前虽然知道有金融危机，但和普遍“卧槽”的白领不一样，他还是主动辞了职。“在一家单位做久了，工作太得心应手就会遇到瓶颈很难突破，所以想通过换一份工作来挑战自己。”至于经济危机，袁锦毫无惧色，“危机也是契机，企业也同样在寻找能帮他们度过危机的人才，所以只要有能力碰上饭碗不难。”这次到招聘会，袁锦看了下行情，感觉和自己的期待有点距离，“月薪应该在5000元左右吧，不过我也不介意从基层干起，相信之后也有晋升的空间。”

　　职场青年：“我不知道自己适合什么职位”

　　在英大泰和人寿保险公司的摊位前，一位个子高高，长相清秀的小伙子坐了下来，恭敬地递上了一份简历。拿着简历，招聘的工作人员问应聘什么职位，小伙子抬眼看着张贴的职位表，犹豫了一下说，“我刚毕业不久，也不知道我适合什么职位，能不能你根据我的简历帮我定一下？”还有一个小伙求职过程中电话响了就立刻走开，让招聘者直摇头。

　　英大泰和人寿保险的业务主任程元春告诉记者，让单位定岗位显得没有自信，现在找工作不太容易，应届生求职很真诚但经验上有些缺乏，可以在进招聘会前通过网络等渠道多了解些求职技巧。