当你没有听清主试人的问话或者不明白所提问题的意思时，应该请主试人再说一遍或解释一下。千万不可象只呆头鹅一样，傻里傻气，沉默不言，即不作答又不问。这样不仅有损于你在主试人心目中的形象，而且还会使用权主试人对你失去信心。碰到这种情况，可以使用以下的语句："I beg your pardon."(对不起，请再说一次。)"I am sorry, but I don"t understand your meaning."(对不起，我不明白你的意思。)"Would you mind saying that again, please?"(请再说一次好吗？)"Would you mind asking that again a bit more slowly, please?"(请您速度慢一些再问一次好吗？)"I"m not sure I have understood your question."(我不敢肯定是否已经理解了你的问题。)

　　d、在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问。只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。

　　诉苦的话不可说。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会犯上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始拆苦。这样做，无非是想告拆别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。

　　批抨原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，主试人听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。所以，面试中切勿用激烈的言词去评价他人。 www.dxs56.com

　　关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。

　　幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。如果你问："Is there a toilet in the office?"(办公室内有卫生间吗？)或者"Do you know where Miss so-and-so lives?"(你知道某某小姐住在哪里吗？)诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔，，如老问："Why?"(为什么呢？)或"Is it possible for me……？"(我是不是可以……)这会使主试人感到费力和心烦。

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