小组面试如何出众

    现在，小组面试方式越来越被企业所重视。在这种无领导小组讨论形式中，应聘者被组成若干组，，人数4到8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就一些大家都比较陌生的问题进行讨论，达成一致建议。这种面试方法能够很好地考察应聘者的管理能力、组织能力、协调能力等，便于企业进行对比筛选。
    在无领导小组讨论中，面试官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等
    作为应聘者，如何在小组面试中“出众”?
    一、放下包袱，诚心发言
    在小组面试中最忌讳的就是什么话都不说，这样会给招聘企业留下很不好的印象。一旦拿到题目，不妨说—句：“时间不多，我们大家不妨自己先想五分钟，然后大家讨论吧!”如果发现时间差不多了，大家还没有开始讨论，及时地提醒大
    二、尊重队友，友善待人，给别人发言的机会
    有的应聘者总是认为在小组面试中发言越多越好，因此总是抢着说话，不给别人说话的机会。实际上，在小组面试中，要针对应聘职位要求来决定发言的多少。如果你要应聘的是一个管理者的职位，那么这时候就要显不出自己的管理才能，比如看到有人没有说话，要适当地给他一个发言的机会。
    三、提前准备纸笔，适当做记录
    在小组面试时，要提前准备好纸和笔，在面试时及时地记录大家的观点，同时也适当记录自己的观点，以便最后有机会做总结。同时，你的这种举动也会给
    四、小组讨论陕结束时大胆站起来总结
    这要看你应聘职位的具体情况，如果你应聘的是一个冲劲特别强的职位，比如说是节目主持人、管理人员等职位的话，就一定要争取到这个机会，但是如果你应聘的是出纳、会计人员等从事事务性的普通员工的诂，就没有必要这么做了。
    五、最后上交讨论报告，给企业一个好的印象
    如果你在小组面试中适当地做了记录，这时候一定记得把你自己的记录交给企业，面试官看到，会有印象分的。
    六、不要刻意去抢着做上面的内容
    一定要注意的就是，要根据自己具体应聘职位的情况来做上面的内容，不要刻意地去做，否则会给企业留下很张扬的印象。