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面试时的说话技巧
    一、谈话技巧
    (1)适当补充面试官的话，面试中有一个“二八原则”，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80％，面试官说的话占20％。在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。比如面试官说完，你可以接着说：“我觉得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一个小地方，我跟您的观点不一致，那就是……”
    (2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数
    (3)使用一些热词，如“真的?哦，是吗?”表示你在专注地听。   
    (4)听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。  
    (5)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问—句：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。
    二、到什么山唱什么歌
    精心针对所应聘的公司准备一份自我介绍，不同的职位应有不同的侧重点，千万不要所有的岗位，千篇一律用一份自我介绍。
    三、如何“反”问面试官
    如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办，这时候一定要即时地反问。反问面试官，不会造成任何不良倾向，反倒市显得应聘者比较负责任。可以说：“对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗？”这时候面试官一定会重复的。求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如果能够“反”问面试官，应问哪些问题合适?
    l. 企业自身的情况  
应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题。
    2．公司对员工的培训  
    可以问一些对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题。应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。
    问颢注意：一定不要问工作条件，这个岗位未来的I~alk发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在棉试环节间，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。