当面试生面对着面试官时，如何才能使你的面试顺利成功？下文的，教你在面试过程中常遇到的问题作答。

问题一：“请你做一下”

　　思路：

　　1.最好不要超过两分钟，这是面试时的首要程序。

　　2.介绍内容时要与相一致。

　　3.表达方式上尽量口语化。

　　4.要切中要害，不谈无关无用的内容。

　　5.条理要清晰，层次要分明。

　　6.事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈一谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1.这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位该问的问题的主要原因。

　　2.简单地罗列家庭人口。

　　3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4.宜强调父母对自己教育的重视。

　　5.宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7.宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　1.业余爱好能在一定长呢高度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘单位该了解的主要原因。

　　2.最好不要说自己没有业余爱好。

　　3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　
　　4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5.最好能有一些户外的业余爱好来点“缀”你的形象，如一些运动或者旅游。

问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1.不宜说自己谁都不崇拜，也不宜说你崇拜你自己。

　　2.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　3.不宜说崇拜一个具有负面形象影响的人。

　　4.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

　　5.最好说自己所崇拜的人的一些好品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1.不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

　　2.不宜说那些太抽象的座右铭。

　　3.不宜说太长的座右铭。

　　4.座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质。

　　5.参考如——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1.不能说自己没有什么缺点。

　　2.不能把那些明显的优点说成缺点。

　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1.不宜说自己没有失败的经历。

　　2.不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4.说出失败之前自己曾信心百倍、尽力尽心。

　　5.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此工作的态度。

　　2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3.参考如：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将主要开展工作？”

　　思路：

　　1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：

　　1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“你觉得我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：

　　1.基本原则上“投其所好”。

　　2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

[1] [2]  下一页