(四)全国性大学生就业市场尚未形成，高校就业信息拥有量较少

　　大学生面向市场自主择业是高校毕业生就业制度改革的必然结果。但就目前来看，大学生就业市场的发育远谈不上完善，主要表现为公平、竞争、择优、有序的全国性大学生就业市场尚未形成；大学生就业市场必需的信息体系和服务体系，与大学生就业密切相关的保障体系尚未建立等。

为最大限度地促进大学生就业，许多高校就业部门已着手建立自己的毕业生就业市场，而且每年都举办规模不一的毕业生就业“双选洽谈会”，但由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解，加之尚未实现从“等米下锅”到“找米下锅”的信息搜集方式的转变，就业信息量少和信息来源分散致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。

另外，受大学生传统就业观念和社会对高素质人才要求的影响，导致高校就业市场很不稳定，市场规模上不去，双选成功率不高。据调查，毕业生普遍认为高校就业市场确实为自主择业提供了实质性的帮助，但随着毕业生数量的不断增多，高校为学生提供的就业信息和每年信息的递增程度尚难以满足大学生的需求。

三、大学生就业指导工作对策与建议

　　(一)加强组织领导为开展毕业生就业指导工作提供组织保障

　　面对市场经济体制下毕业生就业形势的新变化，高校应进一步解放思想，更新观念，与时俱进，从战略高度充分认识大学生就业工作的重要性。学校各职能部门和各院(系)要高度重视毕业生就业工作，切实树立“以人为本”的办学理念和指导服务与教育管理并重的育人观，把培养学生和加强毕业生就业指导工作真正纳入到重要工作议事日程上来，真正把大学生就业指导工作作为高校人才培养的重要途径。 www.dxs56.com

作为高校开展素质教育的重要组成部分，高校开展就业指导工作，除了具有帮助学生找到适合自己的理想职业、实现“充分就业”的功能之外，还应具有开发学生潜能，促进学生形成正确的自我评价等作用。

同时大学生就业观念的形成并不是一朝一夕的事，对职业和社会的了解也需要一个过程，因此高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点，是一项系统工程，应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中。

　　为保证毕业生就业工作的顺利进行，高校应成立由校长任主任、分管学生工作的副书记、副校长任副主任、有关职能部门和各院(系)党政负责人为成员的学校毕业生就业指导委员会，负责领导、协调全校毕业生就业工作，研究决定学校有关毕业生就业工作中的重大问题，制定学校毕业生就业工作政策。设立毕业生就业工作办公室和就业指导中心，负责全校毕业生就业指导工作的具体事宜。

各院(系)也要成立以院长(主任)或党总支书记为组长、学工办成员、毕业班班主任、各教研室主任和有关专业教师为成员的就业工作领导小组。在此基础上，实行毕业生就业导师制，以加强对毕业生的就业指导。要充分利用业务教师和其他教职员工的关系，形成全员参与的毕业生就业工作新格局。

　　(二)加强就业教育引导大学生树立正确的职业意识

　　就业教育是毕业生就业工作的一个重要环节。为帮助大学生确立正确的职业理想，高校要切实加强对大学生职业理想的教育与引导。奉献社会仍然是大学生事业意识中最重要的一块基石，祖国的需要和民族振兴的责任仍然是当今青年知识分子人生职业选择的第一主题。 www.dxs56.com

因此，弘扬主旋律，始终坚持爱国主义、社会主义、集体主义教育，依然是高校大学生就业教育的主要内容。当前，我国西部大开发需要人才，一些欠发达的地区和山区的发展急需一些青年知识分子去为之奋斗。我们要教育、引导大学生勇于到这些地区去发展，在奋斗中去搏击人生。

加强对毕业生的人生观、价值观、择业观、职业道德教育，不断强化毕业生的基层意识和创业意识，帮助毕业生端正就业态度，树立“先就业、后择业、再创业”的就业观念，是高校就业工作部门需要下大气力做好的工作。

　　(三)提高人才培养质量增强大学生就业竞争力

　　推进高等教育改革，加强大学生素质教育，提高人才培养质量是做好大学生就业工作的基础。高校首先要根据社会经济发展对人才的需求情况，结合高等教育的内部规律，抓好专业设置的改革，改革原来不合理的专业设置，使培养出来的大学生更适应社会主义市场经济发展的需要。其次按照社会对人才素质的新要求，学校要不断调整课程设置，加强外语教学，引进当代科学技术发展的最新成就，有针对性地培养学牛适应社会的能力。

三要加强大学生实践能力的培养。当前这一环节是本科生培养中最薄弱的环节，要加大投入，进一步重视各种实验的建设，切实把培养大学生动手能力落到实处。

四是学校及各院(系)要经常邀请一些企业家和往届毕业生到校作专题报告，帮助毕业生分析就业形势和发展趋势，掌握就业技巧，转变就业观念，以增强毕业生择业的针对性和实效性。总之，高校要尽快建立并完善集教育、管理、指导、服务为一体的就业工作体系，以便为提高大学生就业竞争实力提供有效帮助。 www.dxs56.com

　　(四)开拓就业渠道加快并不断完善就业市场建设

　　一是建立用人单位和毕业生生源信息库。要发挥学校、院(系)及学生个人三方面的积极性，采取“走出去、请进来”的方式，广泛收集用人信息，积极拓宽就业渠道，既要为毕业生提供更多的就业机会，又要为社会各界提供详细可靠的用人依据。

二是加快就业市场建设。在组织全校性的毕业生供需洽谈会的基础上，鼓励各院(系)本着小型化、专业化的原则，自行或跨院(系)经常性地举办一些小型人才交流会。

三是保证就业信息畅通。要加强高校就业指导部门与基层院(系)及相关专业人员之间的联系与沟通，在高校内部纠成上下贯通的指导网络。学校各职能部门和各院(系)积极为毕业生创造条件，引导毕业生有针对性地参加各地市举办的人才交流会，最大限度地将毕业生推向市场。

　　(五)加强高校就业指导机构和队伍建设促进就业指导工作向专业化正规化发展

　　在西方发达国家，就业(或职业)指导工作一般都由专家来进行，就业指导已成为一种专门的职业。而在我国高校，从事毕业生就业工作的大多是党政干部，他们在从事学生工作的同时兼做毕业生就业指导工作。但是，就业指导工作不是临时的事务性工作，它要研究社会就业市场的变化，要研究人才供求关系，要研究人才资源使用的最佳原则，因此，需要有职业化、专业化、专家化的职业队伍来完成高校就业指导工作任务。

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