三、坚持发挥职代会主渠道作用，探索员工民主管理渠道新途径

1、进一步完善职代会制度，有效行使职代会职权。坚持职工代表大会制度，落实职代会审议权、审议通过权、民主评议等职权，进一步发挥民主管理，民主监督作用，把维护稳定和谐的劳动关系，作为民主管理的重点。通过职代会，让员工积极参与公司重大事项的讨论、审议和决定，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，维护公司和员工队伍的稳定、和谐。

2、指导基层健全制度，进一步规范三级民主管理体系。帮助、指导基层支会规范操作程序，建立坚持评价体系，不断探索民主管理的新方式和新途径，尝试建立职工代表巡视制度，提高维权质量和水平。促进公司坚持实行安全生产民主管理和民主监督制度。进一步建立和完善劳动争议调解制度，充分发挥劳动争议调解组织协调稳定劳动关系第一道防线的作用，努力把不安定因素消灭在萌芽状态。

3、深化企务公开，向公司经营管理领域延伸。完善监督机制，提高企务公开的质量和效果，拓展公开渠道，规范公司形式，向企业生产经营和管理领域延伸。充分利用《XX人》报等形式，公开公司方针目标、生产经营实施情况，同时坚持“恳谈会”制度，开辟上下沟通、内外交流的渠道，使员工在参与公司生产经营事务、实行民主管理中增强上下之间、相互之间的理解和支持，团结向上，齐心协力，使公司上下保持和谐有序、文明高效的工作氛围。从企业实际出发，从员工最为关心的问题入手，抓好企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系员工群众切身利益、领导干部廉洁自律等情况的公开，推动企务公开工作的深入开展，堵塞管理漏洞，促进干部队伍廉政建设，防止企业效益流失。

四、树立维权理念，关心员工精神和情感需求，为维权工作赋予新内涵

1、深化“送温暖”工程，做员工群众的贴心人。本着“求真务实、注重实效”的原则，满腔热情地为员工群众办实事、做好事，努力把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、深受员工信赖的员工之家。

2、关注员工情感需求，维护员工精神文化权。重视研究新形势下员工精神文化需求呈现出的多元化、开放化、务实化和高雅化的新特点，营造良好的精神文化氛围，创造平等发展的企业内部环境，锻造员工的理想信念、科学精神和人文素质，努力满足员工精神文化需求，实现对员工群体长远的、整体的、动态的维权。开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富员工文化娱乐载体，扩大员工参与面，引导和培育健康向上的生活方式，提高员工生活质量。

3、关心员工职业生涯设计，尊重和维护员工发展权，开发员工潜能。根据公司发展的需要和人才发展规划，尽力创造和提供适合员工发挥聪明才智的岗位和环境。针对员工个体特点和优势，引导员工设定更新、更高、更适合的目标，积极创造条件，帮助员工在为企业发展而奋斗的过程中实现自己的人生价值，以员工个人的进步推动公司的进步，实现公司和个人的共同成长。

五、贯彻落实“以人为本”科学观，促进公司和员工的全面发展，为企业文化建设培育新亮点

1、以制度文化建设为突破点，增强员工法规意识和执行力

建立健全工会组织规章制度，规范工作流程，以制度为支撑，使企业文化成为贯穿于生产、经营、管理活动的主线，把企业的精神文化和价值理念转化为员工的自觉行动。通过强化制度建设，让员工在管理中提高，在提高中强化管理意识和法规意识，保证企业政令贯通，管理顺畅，增强整体执行力，提高工作效率效能。 www.dxs56.com

2、积极参与安全文化建设，提高员工安全价值观

充分发挥工会的组织优势和阵地优势，根据员工队伍构成特点的变化和行为规律，配合行政主管部门，总结提炼适合公司生产力水平和员工文化心理水平的安全文化建设方案，在安全目标、安全理念、安全管理、安全价值等方面对员工进行理论引导，控制不安全行为，减少人为事故。加强工会劳动保护和安全卫生工作，积极组织开展安全竞赛活动和职业安全健康教育，切实保障员工的生命健康安全。

3、努力营造人文文化氛围，共建和谐的公司大家园

弘扬先进的挂你理念和人本思想，大力倡导民主科学的精神和法人治理、共同管理、协商共决、共谋发展的理念，加强情感交流和沟通，关注员工内心需求，培育员工对公司的归属感。深入开展各级建家活动，努力创造又没的工作环境、和谐的人际关系和民主宽松的精神氛围。建立统一协调的理想追求和价值取向，以情感凝聚员工，激发员工的敬业进取精神和团队合作意识，激励员工在本职岗位上为公司发展努力工作，共建和谐大家园。

六、努力加强工会组织建设，发挥桥梁纽带作用，认真履行两个“维护”职能

1、组织起来，切实维权。要把表达和维护广大员工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，维护好员工群众的具体利益；要在不断深化改革、促进发展、积极参与和大力帮扶的过程中，维护员工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；协助公司高层解决分配、社会保障和职业安全卫生等涉及员工切身利益的重大问题，推动建立协调稳定的劳动关系，维护员工队伍和社会政治稳定，促进构建社会主义和谐社会。

2、加强调查研究，为领导决策当好参谋

深入开展扎实的调研活动，提出具有指导性、针对性、前瞻性的意见合建议，着眼于公司发展大局，把工会工作融入到公司生产经营活动中，深入基层，及时了解员工群众的意见合呼声，反映员工群众的意愿和要求，为党政领导决策提供参考依据，更好地发挥工会联系员工群众的桥梁纽带作用。

20**年是XX工业实现“1010”稳步发展的关键年，工会将紧密围绕公司生产经营中心任务，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，团结带领广大员工群众，为公司持续稳定发展做出新的贡献。

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