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人力资源主管个人简历

[12-28 18:01:31]   来源:http://www.dxs56.com  个人简历   阅读:8550
概要:姓名: 国籍: 中国 目前住地: 广州 民族: 汉族 户 籍 地: 肇庆 身高体重: 177 cm62 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁 培训认证: 人才测评: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职 应聘职位: 行政/人事类:人力资源主管、人事专员、 工作年限: 5 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 工作经历: 公司名称:广州**电脑城有限公司 起止年月:20xx-04 ~ 公司性质: 民营企业所属行业:商业服务 担任职务: 人力资源部 人力资源主管 工作描述: 1、人力资源规划: ①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策,撰写年度人力资源规划方案; ②调整和梳理公司组织架构和人员编制,修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书; ③分析人力费用成本,制定年度人力资源费用预算。 2、制度化建设: ①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划; ②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。 3、培训体系建设: ①实施培训需求调查,
人力资源主管个人简历,标签:大学生个人简历范文,个人简历表,http://www.dxs56.com

姓  名: 国  籍: 中国
目前住地: 广州 民  族: 汉族
户 籍 地: 肇庆 身高体重: 177 cm 62 kg
婚姻状况: 未婚 年  龄: 28 岁
培训认证:  人才测评: 
     
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政/人事类:人力资源主管、人事专员、
工作年限: 5 职  称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司名称:广州**电脑城有限公司  起止年月:20xx-04 ~
公司性质: 民营企业所属行业:商业服务
担任职务: 人力资源部  人力资源主管 
工作描述: 1、人力资源规划:
①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策,撰写年度人力资源规划方案;
②调整和梳理公司组织架构和人员编制,修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书;
③分析人力费用成本,制定年度人力资源费用预算。
2、制度化建设:
①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划;
②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。
3、培训体系建设:
①实施培训需求调查,分析调查结果,并根据公司发展需要和对公司现状的检讨,制定年度培训计划;
②负责外聘讲师内训工作,包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作;
③组织实施每年度户外拓展培训;
④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。
4、绩效管理:
①每月进行绩效考核数据采集、统计;
②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能,逐步推行关键性量化考核指标;
③与各部门负责人沟通,明确该部门员工关键业务考核指标;
④以绩效考核为依据,制订和实施核心业务部门奖金激励方案;
⑤根据绩效考核结果,制订和推行员工正负激励方案。 
5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告,为高层决策提供参考。 
离职原因:  
 
公司名称:广东**集团有限公司  起止年月:20xx-06 ~ 20xx-02
公司性质: 民营企业所属行业:木材,家具
担任职务: 人力资源部  人事专员 
工作描述: 本人在欧派工作期间曾发生职位异动,20xx年7月由招聘培训组调至绩效薪酬组
工作职责:
绩效薪酬组(20xx.7-20xx.2)
1、负责职能部门目标管理卡的审核;
2、负责每月绩效考核的数据采集和统计分析、反馈;
3、负责调整和更新目标考核卡考核项目;
4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。
招聘培训组(20xx.6-20xx.6)
1、负责员工招聘测试体系的完善和实施;
2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、筛选和初试;
3、负责新员工入职培训工作;
4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作;
5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。 
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-06宏仁企业集团
公司性质: 外商独资所属行业:综合性工商企业
担任职务: 行政中心人事课  人事助理 
工作描述: 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析;
2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理;
3、负责劳动用工备案、劳动年审;
4、负责新员工入职报到各项手续办理;
5、负责新员工入职培训工作;
6、负责中低层职位员工招聘工作。 
离职原因:  
 
教育背景
毕业院校: 江西景德镇陶瓷学院
最高学历: 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期: 20xx-06-01
所学专业: 公共事业管理 第二专业:  
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx-08 20xx-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策  
20xx-06 20xx-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同  
20xx-07 20xx-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析  
20xx-08 20xx-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升  
20xx-10 20xx-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练  
2010-03 2010-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训  
2010-04  广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师(二级) 在考 
 
语言能力
外  语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
  1、五年人力资源工作经历,熟知人力资源六大模块操作;
2、能力强,对专业知识能融会贯通;
3、职业发展目标清晰,个性较为沉稳,善于与人相处、动静皆宜;
4、独立工作能力强,同时兼备良好的团队合作意识。 


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