常见的七种个性化求职简历格式
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[10-15 20:03:42] 来源:http://www.dxs56.com 个人简历 阅读:8380次
概要: 简历从形式上来区分,可分为七种求职简历格式,它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式(节略式)、按年月顺序式、功能式及创造式。当然,这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的,或是功能式的;功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。 下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。 (1) 完全表格式简历。 完全表格式简历综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料,因为他们不深的资历很少需要分析和说明。 (2) 半文章式简历。 这种格式使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利,因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅,而太多的详述反而会影响履历的目的。 (3) 小册子式简历。
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简历从形式上来区分,可分为七种求职简历格式,它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式(节略式)、按年月顺序式、功能式及创造式。当然,这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的,或是功能式的;功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。
下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。
(1) 完全表格式简历。
完全表格式简历综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料,因为他们不深的资历很少需要分析和说明。
(2) 半文章式简历。
这种格式使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利,因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅,而太多的详述反而会影响履历的目的。
(3) 小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要 优点有二个:一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具;二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点,它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式,因为这种格式对应征者印象很深,且有助于他们向应征者收费。
(4) 提要式(节略式)
提要式简历是一种摘要的摘要,它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历,然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历,而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
(5) 接年月顺序(时间顺序)式简历
有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的,即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下,按时间顺序的简历从最新近的工作开始,然后是这最新近的工作的前面一个工作,再是再前面的工作。在教育栏下,按时间顺序工的简历也是如此,倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历,或是半文章式的简历,也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利,尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。
简历从形式上来区分,可分为七种求职简历格式,它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式(节略式)、按年月顺序式、功能式及创造式。当然,这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的,或是功能式的;功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。
下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。
(1) 完全表格式简历。
完全表格式简历综述了多种资料,易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料,因为他们不深的资历很少需要分析和说明。
(2) 半文章式简历。
这种格式使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利,因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅,而太多的详述反而会影响履历的目的。
(3) 小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要 优点有二个:一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具;二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点,它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式,因为这种格式对应征者印象很深,且有助于他们向应征者收费。
(4) 提要式(节略式)
提要式简历是一种摘要的摘要,它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历,然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历,而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
(5) 接年月顺序(时间顺序)式简历
有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的,即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下,按时间顺序的简历从最新近的工作开始,然后是这最新近的工作的前面一个工作,再是再前面的工作。在教育栏下,按时间顺序工的简历也是如此,倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历,或是半文章式的简历,也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利,尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。
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