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    面试技巧(如何回答棘手的问题)
　　面试，其实关键不是在于如何回答好自己的问题，而是通过在回答问题的时候，如何很好的在有意无意间， 把自己的独特的优势展现出来. 　　假如你在海外有过读书或者交换的经验， 又或者在海外的高级企业实习过，不管时间的长短， 其实都是你面试时一个很好的闪亮点，当然面试最好不要递交简历，你实在的能力，在面试或者与HR交流中慢慢的流露出来，这才会真正的让人佩服。
　　求职技巧一: 简历要低调
　　简历要低调，在当今浮华的世界中，尤其是在求职界，当大家都在不断的想尽一切的办法，粉饰和包装自己的简历，平实、简单的简历，反而会让你有更突出的表现，漂亮的简历太多了，设计精美的简历，更加是五花八门，而往往，最朴实的简历，反而，更容易引起人力资源管理者的重视。
　　求职技巧二: 两份简历
　　任何有充分准备的面试者，其实心里都应该准备了两份简历，这里的两份简历不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是写在纸上的，一份，是写在你的经历上的。上面提到了，简历是要低调的，当你的经验和能力，并不低调，在简历上的内容，是为了面试时而做准备的，不是为了获得面试而做做准备的。
　　简历中的低调，就是为了告诉面试官，我比简历中的我，还优秀。
　　谁来定优秀与否?在企业里，是面试我的人，而不是我，我没有资格说我自己有多优秀，但是，我有义务和责任，在面试官面前，慢慢的引导她/他知道，你是那样的出众而内敛，千万不要在面试和简历上有对自己证明描述的话语，比如“优秀”，“杰出”，“流利”的英语等等，如果是清华北大毕业或者英语过了四六及的，　也尽量避免，也许人家会想，清华，就了不起吗?一开始就借清华的光的人，肯定好不到哪里去。
　　简历不可明示自己优秀，因为你都说了自己优秀了，面试官还可以说什么呢?
　　站在面试官的角度，她/他只可以做两件事情，判断你是优秀的，还有就是判断你不是优秀的。
　　应用教父I里的一个牙慧，你太明说了自己的优秀，那是对面试官智商的一种侮辱。
　　求职技巧三: 面试技巧
　　面试的时间其实很短，尤其是在群主面试或者在小组讨论，这是面试官考验一个面试者能力的一种表现， 关键不是问题，而是句里行间，不经意中流露的信息。
　　小组讨论商业道德的时候，你有意无中，提到“ 上次我在香港工作的时候，我的上司曾经教导过我， 觉得…, 这只是他们的一种看法，不过我觉得我们可以稍加考虑…”