简历是你求職的个人广告
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[12-29 13:33:24] 来源:http://www.dxs56.com 求职信写作 阅读:8523次
一份卓有成效的是开启事业之门的钥匙。正规的有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写的重要原则:以一个工作目标为重点,将视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。
记住,写作时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份。当你获准参加面视,就完成了使命。
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