不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。那么，有哪些呢？我们如何呢？请注意以下三点：

　　
　　一、不宜太长。

　　哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。这些，时刻提醒我们要写。

　　
　　二、不宜有文字上的错讹。

　　切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。

　　
　　三、不宜“翻版”。

　　许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人通读一遍之后也不得要领。中，千万别模仿被人的或者套上简历和自荐信等等的。

　　
　　求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。




相关阅读：