员工处罚条件参照表
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[10-15 18:32:55] 来源：http://www.dxs56.com 规章制度 阅读：8823次
概要：公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1.有渎职、失职或对问题失察的；2.泄露公务机密或谎报事实的；3.故意因过失浪费、损害公物的；4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；7.遇突发事件故意逃避的；8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；9.在工作场所干私活的；10.违反公司各项规章制度或命令的；11.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；12.其他应予惩处的。
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公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1.有渎职、失职或对问题失察的；
2.泄露公务机密或谎报事实的；
3.故意因过失浪费、损害公物的；
4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
7.遇突发事件故意逃避的；
8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
9.在工作场所干私活的；
10.违反公司各项规章制度或命令的；
11.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
12.其他应予惩处的。
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