紧握“生命线”　创新求发展
　　____集团__纺织服装有限责任公司，是由原__市纺织厂改制而成的民营企业，现有职工1600余名，各类专业技术人员320余名，固定资产原值3.6亿元。近年来，公司在董事长、总经理、党委书记__的带领下，产业链条不断延伸，公司规模不断扩大。公司先后组建了纺织、轧花、油脂等多家公司，而且投入发展资金1亿多元，创办了全数字化的__市富腾学校，兴办了__市同仁医院，组成了一个集生产、流通、科研、教育、卫生与一体的富腾实业集团，使企业登上了更加广阔的发展平台。

　　“凝心聚力克难关，众人划桨开大船”。回眸所走过的艰难历程，__深深地感受到，“富腾”能够在短短的几年内，化腐朽为神奇，脱困境入胜境，挺过了改革的阵痛期，趟过了恢复的过渡期，步入到战略的发展期，靠的就是思想政治工作这条企业生存、发展、壮大的“生命线”。

　　细致的思想政治工作安人心

　　“人心齐、泰山移”。做过知青，当过教师，堪称儒商的__深谙质量是企业的生命，市场是企业的命运，而思想政治工作则是企业的“生命线”。他在企业经营过程中，始终把思想政治工作作为安定人心和凝聚人心的“法宝”，把思想政治工作延伸到一个制度化、精细化和人性化的境界，充分发挥了思想政治工作的独特优势。

　　时光追溯到1999年3月，公司的前身原__纺织厂，连续亏损达46个月之久，累计亏损额7000余万元，产品大量积压，员工人心惶惶，企业芨芨可危。时任__市纺工局党委书记、局长的__，临危受命，毅然抛弃安乐的铁交椅，与员工一起走上了一条充满艰辛与挑战的创业之路。

　　面对职工的上访闹事和生产经营的无法运转，他没有退缩，一面做好员工的思想政治工作，一面以自己诚信的人格作担保，向银行贷款100多万元发放了当月工资。当企业刚刚好转就为员工补缴了拖欠多年的员工养老金和失业金，主动为员工缴纳了医疗保险金，积极分期还清了员工原付的集资款，缓解了矛盾，安定了员工的心。同时，他有的放矢地采取了一系列改革举措，创出了第一月减亏，第二月止亏，第三月盈利的奇迹，终于使企业摘掉了长年亏损的帽子，当年便被省委、省政府表彰为扭亏脱困先进单位。

　　“发展是硬道理”，离开了发展，一切都是空谈。公司改制后，__在谋求企业发展的基础上，始终把解放思想、更新观念、促进发展作为民营企业思想政治工作的主题，做到认清发展民营经济在社会主义初级阶段的历史必然性，去掉员工姓“社”姓“资”的担心和疑虑，克服自卑心理和雇佣思想，树立从事民营经济的光荣感；认清发展民营经济的长期性，克服临时观念和短期行为，树立干大事业、求长远发展的思想。为此，他根据企业的自身特点，创造性地开展思想政治工作，着重通过加强思想政治工作解决五个方面的问题：一是改善民营企业劳资关系，坚持以人为本，尊重员工的人格和合法权益；二是把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，努力提高管理的水平和能力，增强民主意识和情感意识，把严格管理与耐心说服、关心职工疾苦、解决实际问题结合起来，从而增强企业的向心力和凝聚力；三是引导广大员工强化质量意识、市场意识、竞争意识，努力通过为企业发展多做贡献来增加收入，改善员工生活条件，提高员工的思想政治素质。四是逐步健全思想政治工作机制，抓职工和群众思想上的疑点，做好解难释惑工作，抓住职工群众思想中的难点，做好集思广益工作，以及抓职工群众关注的热点，做好矛盾化解工作，并做到“三必访”：即职工家中有丧事必访，职工生病住院必访，生活困难职工家庭必访，让员工真正感受到人情化管理的温暖；五是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，增强思想政治工作的针对性、可行性和实效性，从而使思想政治工作“贴近员工、贴近实际”。 www.dxs56.com

　　先进的思想政治工作激人心

　　企业改制，公退民进是社会经济基础的一次深刻的变革。而在企业改制的调整时期，企业的政工工作的重点应是如何有效开展思想政治工作。为此，__在做好思想政治宣传等基本“生命线”的基础上，通过大力培育企业精神，全力打造企业文化和开展丰富的文化活动，来丰富思想政治工作的内涵，把先进的思想政治工作融入到“富腾”的独特企业文化之中。从而创造了独特而先进的“富腾”文化，营造了积极向上的企业环境，激发了广大员为企业敬业奉献，尽心尽职的工作热情。

　　一是大力培育和弘扬企业精神。他首先喊出了“魂系质量”的口号，并把它定为企业精神，同时用“100－1=0！！！和0＋100≠100”的质量理念，对员工进行耳濡目染的质量意识教育，使之深入人心，溶于行动，见效于产品。从某种意识上说，富腾就是靠这个企业精神起飞的。如今，公司早已通过ISO质量体系认证，创造了“富腾”品牌，“富腾”牌纱、布获江苏省优质产品和盐城市名牌产品称号，产品由人民保险公司责任保险，产品远销海内外，客户遍及大江南北。由于他注重企业精神的灌输，“质量是企业的生命”已成为全厂员工的共识，“魂系质量”的企业精神已牢牢地根植于每一个员工的思想与心灵深处。

　　二是大力加强企业化文建设。他根据公司自身的特点，不断赋予企业文化新的内涵。首先是建立了具有富腾标识的视觉识别系统，从司徽、司服、司歌到我们产品的包装、各分（子）公司的建筑设计和装饰色彩，无不凝聚了富腾文化的精神风貌；其次是营造了具有丰富内涵的富腾文化理念，确定了“魂系质量”的企业精神，“因人生、理想、缘份走进富腾，为祖国、富腾、家庭奋发向上”的公司司训，“奋斗是骄傲的步履，富腾是唯一的选择”的企业理念，以及公司座右铭、员工行为准则、质量方针和“三精”管理理念。同时，他常年组织开展“党员示范岗”、“红旗班组”、“红旗队组”、“三优科室”、“岗位之星”为主题的夺标竞赛活动，并组织岗位之星中的标兵免费赴港澳度假旅游。

　　三是尽力打造学习型企业。1999年以来，他尽力为员工设计教育载体，搭建学习平台，常年不懈地为员工开设思想品德、业务技术等各种培训活动，近年来更是先后聘请了南京林业大学教授和江南大学教授，举办企业管理培训班和纺织专业大专班，并委托江南大学开设了纺织专业本科班，为公司的持续发展储备了大量的后备人才。

[1] [2]  下一页