毕业论文 校园活动 入党 考试

留学 励志 校园爱情 大学 高考

实习实践 简历大全 就业指导

职业规划 自荐 面试 应聘 鉴定

电脑学习 网店 销售 电话营销

市场营销 电子商务 成功创业

总结 报告 计划 体会 方案 党团

材料 发言 行政 合同 礼仪 演讲

热点专题: 大学专业介绍 高校网址 人生格言 人生感悟 留学签证 世界名校 公务员考试 计算机四级考试 考研试题 自学考试 大学英语四级考试 大学英语六级考试 职业规划 校园活动策划 社团活动策划 教育论文 管理论文 大学生入党 求职信 应聘信 自我评价 团日活动 社团活动总结 实习报告 实习周记 大学实习 社会实践 暑假社会实践
搜大学资料:
搜营销资料:
全站搜索:
当前位置:大学生无虑网公文范文各种材料个人事迹石油公司开发工程师个人事迹» 正文

石油公司开发工程师个人事迹

[12-28 00:03:51]   来源:http://www.dxs56.com  个人事迹   阅读:8960
概要:刘松,现年46岁,1984年从大庆石油学院油田开发专业毕业,随后进入中海石油勘探开发研究中心工作。24年来,他长期奋战在研究一线,先后从事油田开发生产形势分析、技术政策研究、ODP(油田总体开发方案)编制、油气田调整研究和油气田中、长期发展规划编制等工作,历任高级工程师、油藏室主任、开发部经理、总经理助理,现任有限公司天津分公司总开发师。扎实的理论基础、多年的管理经验使刘松成为推动渤海实现新产量目标的干将。一、运筹帷幄:为新目标制订规划20**年2月,一个令渤海石油人难以忘记的日子。从总公司领导干部会上传来一个令人“震惊”的消息:中国海油总经理傅成玉在工作报告中提出一个奋斗目标——“到20**年,渤海油田要实现油当量2500万~3000万方”。消息传出,渤海石油人在兴奋之余不免有些担心。在为这个宏伟目标感到振奋和自豪的同时,大家也感受到责任和压力。这意味着要在6年的时间里完成产量从1000万立方米到3000万立方米的跨越,如果把老油田的递减率计算在内,就相当于要在不到6年的时间里再建两到三个当时的渤海油田。而此前,渤海油田用了整整40年才实现“1
石油公司开发工程师个人事迹,标签:个人事迹范文,先进个人事迹,http://www.dxs56.com

  刘松,现年46岁,1984年从大庆石油学院油田开发专业毕业,随后进入中海石油勘探开发研究中心工作。24年来,他长期奋战在研究一线,先后从事油田开发生产形势分析、技术政策研究、ODP(油田总体开发方案)编制、油气田调整研究和油气田中、长期发展规划编制等工作,历任高级工程师、油藏室主任、开发部经理、总经理助理,现任有限公司天津分公司总开发师。扎实的理论基础、多年的管理经验使刘松成为推动渤海实现新产量目标的干将。

  一、运筹帷幄:为新目标制订规划

  20**年2月,一个令渤海石油人难以忘记的日子。从总公司领导干部会上传来一个令人“震惊”的消息:中国海油总经理傅成玉在工作报告中提出一个奋斗目标——“到20**年,渤海油田要实现油当量2500万~3000万方”。

  消息传出,渤海石油人在兴奋之余不免有些担心。在为这个宏伟目标感到振奋和自豪的同时,大家也感受到责任和压力。

  这意味着要在6年的时间里完成产量从1000万立方米到3000万立方米的跨越,如果把老油田的递减率计算在内,就相当于要在不到6年的时间里再建两到三个当时的渤海油田。而此前,渤海油田用了整整40年才实现“1000万方”的目标。

  不到6年的时间,要完成过去40年工作量的总和。这一奋斗目标考验着渤海油田的每一个人,更考验着刚刚上任负责油田规划和开发的刘松。

  当时的渤海油田问题很多。在资源方面,相对于其他油田,渤海油田普遍存在着储量品质低、优质油田较少的问题;在装备方面,钻井船、物探船、三用工作船严重不足;在队伍方面,科技人员匮乏,科研水平亟待提高……管理薄弱、资源匮乏、时间紧张、老油田减产等一系列问题都是实现目标的拦路虎。

  为了实现新目标,天津分公司成立了规划小组,由当时刚成立不久的开发部作为牵头部门,刘松正是开发部的负责人。

  在20**年以前,天津分公司还只有勘探开发部,没有独立的开发部。“在渤海研究院担任开发总师时,刘松就认为渤海即将迎来开发建设的大时代,他有意识地培养开发队伍,为两年后开发部的筹建提供了优秀的人才。实现新目标的牵头部门自然落在了开发部。”“在20**年规划20**年的事情,这要看得远才行。”天津分公司计划财务部经理耿婕说。刘松是制订新目标规划的主要负责人之一。在同事们看来,刘松让人敬佩的地方在于他不仅有厚实的技术背景且思维缜密,更能超出通常意义上技术专家的专和精,考虑问题更加细致和全面。“通过预想步骤达成愿景需要有很好的宏观思维能力和较强的大局意识,并且对渤海油田的现状要非常熟悉。”天津分公司开发部经理高东升说。

  在刘松领导的开发部的牵头下,天津分公司勘探、开发、钻井、工程、生产几路人员共同参与,将新目标规划分为勘探在评价部分、开发在建设部分、在生产部分和蓬莱19-3四个部分。随着锦州25-1南油气田、秦皇岛33-1油田、曹妃甸11-3/5油田、金县1-1油田、渤中19-4油田、渤中29-4、渤中28-2南等油气田相继发现,天津分公司初步制订了更新目标的产量规划。“这个规划不仅为新目标的实现奠定了坚实的基础,更重要的是让渤海油田全体员工看到了行动的方向和努力的目标,宏伟的目标是可以通过大家的努力实现的。”

  二、优化管理:加快油田开发速度

  渤海油田要在20**年实现既定目标,就要在不到6年的时间里完成前40年工作量的总和,其时间之紧、工作量之大可想而知。仅仅是勘探工作就至少要发现5亿立方米的储量,并且要在20**年全部完成评价和ODP编制。

  令人欣喜的是,从20**年到20**年,渤海油田在勘探上取得了显著的成绩。新发现商业性油气田23个,其中的14个为大中型油气田,获得三级地质储量近10亿立方米,天然气300亿立方米。

  但是,要想将这些油田在20**年全部投产就必须在20**年底之前完成评价和总体开发方案的编制工作,时间异常紧迫。 www.dxs56.com

  过去,在前期的项目研究阶段,从打评价井到制订开发方案通常需要两年时间。为了加快进度,刘松按照天津分公司提出的“构建集约管理,全面提升工作质量”的模式,要求各个生产环节、各专业技术人员淡化界面、加强介入。在资料录取、油田评价、可行性研究分析、油田开发方案编制等重要环节上,开发人员提前介入、平行开展、交叉进行,实现储量申报与开发方案的同步进行;勘探人员向后延伸,协助完成评价。这样就打破了以前“等储量报告批下来再做开发方案”的束缚,提高了效率,节省了时间。“评价井没打完,开发方案就要跟进,各个界面结合得更加紧密,时间大大压缩,有些油田实现了当年发现、当年就完成开发方案。”田立新说。

  在ODP的实施过程中,刘松要求项目组和钻完井工作人员加强配合,碰到问题立即沟通,迅速做出反应。“不像以前,经常是碰到问题再送回去研究,现场工作人员就在那儿干等着。”

  通过提前介入,各路人员同时工作,工作效率提高了近一倍。由于前期介入,开发方案做得更加精细和准确,大大降低了开发风险,实现了勘探评价与ODP研究的一体化管理,为各开发项目的顺利实施打下了坚实的基础。

  在这种集约化管理的模式下,渤中28-2南油田创造了渤海油田开发史上的又一个奇迹——实现了当年发现、当年评价、当年完成储量上报,这在过去至少需要三年左右的时间。

  针对渤海地区在生产油田周边的中小型含油气构造较多的现状,刘松提出了“深化油藏研究、简化工程设施、优化生产模式、加速滚动开发”的大思路,对中小型油田采取“短、平、快”的建设方式和区域开发的新模式,由开发部牵头,研究院承担油藏研究、储量评价和方案设计,总地质师和总开发师共同负责,天津分公司组织专家组审查并直接上报有限公司,大大加快了项目建设进度。

  从20**年到20**年,渤海地区共完成28个油气田的开发方案编制工作,特别是在20**年,一举完成了13个ODP项目。从20**年到20**年,渤海油田共完成建设油田18个,平台28座,开发井600余口,产能规模达800万立方米,为新目标的实现奠定了坚实的基础。

[1] [2]  下一页


Tag:个人事迹个人事迹范文,先进个人事迹各种材料 - 个人事迹