企业工资管理系统的开发,标签：计算机论范文,毕业论文范文,http://www.dxs56.com
　　（4） 社会可行性
　　社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否为社会带来利益。
　　可行性分析的最后成果是写出可行性分析报告，可行性分析报告包括下列内容
　　企业工资管理系统的战略目标，新系统的总体目标及主要功能。
　　主要问题和主要信息要求。 www.dxs56.com
　　拟订新系统的方案。
　　从经济，技术，管理，社会等方面论证方案的可行性。
　　4.3 需求分析
　　对用户需求的分析应该全面、深入、发展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态、动态信息的完全；深入是指对信息的内容、结构、含义、变换、生存周期的分析和认识；发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在某个系统、机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短ＭＩＳ的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。
　　1． 系统业务流程图
　　通过对企业原先手工进行员工工资管理业务的情况，可以设计出它的业务流程图,如图4-1所示。
　　用户登录      数据输入     工资计算     存储数据
　　工资查询     报表汇总
　　图4-1
　　2． 系统的功能要求。
　　①整体结构合理，风格一致，模块化结构，界面清晰，接口灵活，操作简便。
　　②开发方法，文档规范化，便于管理，可扩充。
　　③完善的数据输入，维护，输出。
　　④自检性能高，用户误输、错输均有提示。
　　⑤容错性能高，某个用户的操作错误不会引起整个系统的瘫痪，每一功能的操作都有信息提示以免重复操作，错误操作有警告，以便用户及时改正。
　　4.4 数据流程图:
　　1.管理系统的数据流程图符号如图4－2所示
　　外部实体          处理        数据流             数据存储
　　图4－2    数据流程图的符号
　　2.本系统的数据流程如图4-3所示
　　图4-3企业工资管理系统的数据流程图
　　第五章.系统总体设计
　　本部分主要介绍系统要实现的功能，搭好设计的总体框架，使我们对要开发的系统有一个系统、全面、确切的认识。
　　5.1 系统功能模块图
　　本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理、数据加工、信息查询、系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如图5-1所示。 www.dxs56.com
　　图5-1  系统功能模块图
　　5.2功能的说明
　　本系统大致分为如下四大功能模块。
　　1．员工信息
　　分为员工信息浏览和员工信息查询：
　　在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号、姓名、性别、岗位、工龄、工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作；
　　在员工信息查询模块中，可按员工号或员工姓名进行查询。
　　2．工资基本设定
　　包括对基础工资、岗位工资、工龄工资的设定。
　　基础工资的设定包括工资等级、工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改、添加、删除。
　　岗位工资的设定包括岗位名称、岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改、添加、删除。
　　工龄工资的设定包括工龄、工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改、添加、删除。
　　3．工资汇总
　　在工资管理中，要分别输入每一个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括：员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。
　　4． 个人工资查询
　　此查询分为按职工姓名查询、按职工号查询。
　　5． 退出
　　此功能块为退出系统。
　　5.3系统的运行要求
　　1．硬件要求。
　　设备名称 说明
　　处理器 奔腾III以上，256MB
　　内  存 256MB，内存越大，速度越快
　　硬  盘 40GB
　　鼠  标 双飞燕2D鼠标
　　2．软件要求。
　　名   称 说明
　　操作系统 WINDOWS95/98，WINDOWSXP
　　应用软件 VISUAL FOXPRO6.0（中文版）
　　本部分简明扼要的介绍了各个部分要实现的功能，搭好了设计的总体框架，使我们对要开发的系统能够更加系统的，全面的，确切的认识，下一步就可以进行系统的详细设计与具体功能的实现了。
　　第六章．详细设计与实现
　　本部分说明了系统的整个设计，再以工资数据输入，工资计算以及查询为例详细说明了系统是怎样实现的。
　　6．1数据库设计
　　6.1.1概念设计
　　概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。 www.dxs56.com
　　概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。
　　概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。
　　通过对企业工资管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：
　　本系统一共用到了3个表。如下：
　　岗位表(dept.dbf)（包括岗位名称，岗位工资）
　　工龄表(gongling.dbf)(包括工龄,工龄工资)

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