职场专家提醒:职业生涯规划很要紧
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[10-15 19:43:43] 来源:http://www.dxs56.com 职业规划漫谈 阅读:80次
日前,国家有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”,调查发现,71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作;一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查,排在首位的是“薪酬要求高”,其次是“能力不够强”。而调查显示,40%的“海归”对月薪的期望值在10000元以上,理想与现实差距悬殊。
此外,海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方垚说,前几年,海归们到喜欢去上海,但是现在很多回到了杭州,因为在上海碰壁了。其实,就中国职场整体而言,现在的“海归”不是过剩了,而是远远不够,但很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市,又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤,求职又怎么会容易?
“海归”薪酬优势不大硕士年薪超
据记者调查,总体而言,担任高级别的职位,“海归”的薪酬会比本土人才高很多。用人单位往往在招聘条件中就会声明,高管必须具备海外背景。一旦找到目标,企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言,“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理,只要本科毕业,有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反,企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告,“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中,相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右;在高学历的人群中,硕士在年薪均值上全面超
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查,外语水平对个人的薪资有较大影响,外语能力越强,薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元,比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元。
我省最需要什么样的人才?
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