对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：

　　1、确定个体理想生存状态；

　　2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；

　　3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；

　　4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；

　　5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；

　　6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

　　在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下认识：

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]  下一页