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工商银行2017年工作总结

[05-13 14:52:51]   来源:http://www.dxs56.com  企业工作总结   阅读:8133
概要: 九、深入职工教育,全面培养一支精神振奋,业务精良,严守纪律,能打硬仗的职工队伍。 首先,于年初我行即制订了全行职工培训计划,使职工培训工作做到“四落实”。即时间落实、内容落实、制度落实、考核鉴定落实。其次,以职工业余学校为载体,把职工业务培训和政治理论学习、思想教育纳入制度化、规范化的轨道,纳入企业文化建设的范畴。今年,我行职工参加电大、自学、函授等形式学习的有12人,有2人研究生毕业,7人上专升本和中央电大,3人取得电大专科毕业证。三是强化岗位技能培训工作。我行以职工业余学校为基地,克服困难,本着需要什么补什么,什么差练什么的原则,白天上班,晚上练功,达到事半功倍的效果,今年10月份,支行派出代表队参加分行“五项全能”业务技术比赛,取得团体第四名,个人第一名的好成绩。 在加强员工教育的同时,我行党总支主动研究行内形势,密切关注职工思想动态,做好分流减员工作。今年,我行由原来65人减为53人,临时工、代办员全部清退,职工工作积极性受到影响,思想比较复杂。针对存在问题,党总支通过与职工谈心、交流,慰问困难职工,解决工作中存在的实
工商银行2017年工作总结,标签:企业工作总结范文,企业年度工作总结,http://www.dxs56.com
    九、深入职工教育,全面培养一支精神振奋,业务精良,严守纪律,能打硬仗的职工队伍。
    首先,于年初我行即制订了全行职工培训计划,使职工培训工作做到“四落实”。即时间落实、内容落实、制度落实、考核鉴定落实。其次,以职工业余学校为载体,把职工业务培训和政治理论学习、思想教育纳入制度化、规范化的轨道,纳入企业文化建设的范畴。今年,我行职工参加电大、自学、函授等形式学习的有12人,有2人研究生毕业,7人上专升本和中央电大,3人取得电大专科毕业证。三是强化岗位技能培训工作。我行以职工业余学校为基地,克服困难,本着需要什么补什么,什么差练什么的原则,白天上班,晚上练功,达到事半功倍的效果,今年10月份,支行派出代表队参加分行“五项全能”业务技术比赛,取得团体第四名,个人第一名的好成绩。
    在加强员工教育的同时,我行党总支主动研究行内形势,密切关注职工思想动态,做好分流减员工作。今年,我行由原来65人减为53人,临时工、代办员全部清退,职工工作积极性受到影响,思想比较复杂。针对存在问题,党总支通过与职工谈心、交流,慰问困难职工,解决工作中存在的实际困难,解除包袱,轻装上阵。由于班子对此项工作十分重视,发现苗头及时处理,把问题解决在萌芽状态,大大增加了职工的凝聚力和战斗力,充分调动了他们工作的积极性和主动性,为全年开拓业务、各项指标的超额完成奠定了基础。经过全年努力,支行所被评为省级青年文明号,第一储蓄所刘秋霞评为省级文明服务先进个人,支行所主任牛清莲被省行评为金融先进工作者,被分行推荐为金融系统五一劳动奖章获得者后选人,高启平被分行评为先进保卫工作者,董凤英被榆林市评为“巾帼建功”先进个人。
    十、加强安全保卫工作,实现建行连续十八年无案件、无事故。
    安全保卫工作,是银行经营的基础和前提。我行党总支一班人对此项工作有清醒的认识。首先是进一步完善安全保卫工作机制。支行行长、主管行长、部门负责人、点负责人层层签订《安全保卫责任》形成一级对一级负责,确保安全工作落到实处,并推行一票否决制,即哪个部门出了问题,哪个部门工作全盘否定。其次是严格规范操作行为。遵照总行《保卫工作操作规程》、《枪子弹药管理制度》、《金库管理制度》以及《对违反安全保卫工作规章制度处理的实施意见》,严格按照各项制度行事。对麻痹大意,违反规程的行为严肃处理,决不姑息,做到警钟长鸣。并通过支行每周例会,即时传达《内情通报》、《保卫动态》,根据区域治安形势,针对我行工作实际,提出整改措施,教育员工牢固树立安全意识,不断提高职工保卫国家财产意识和自我保护意识,为支行安全营运铺好路,垫好底。三是进行预案演练活动,增强员工应对突发事件的能力。根据宝鸡分行《营业点“防抢演练”组织实施方法》,我行制订了《XX支行预案演练实施细则》,组织员工进行学习和演习,员工积极参与,进入角色,使人人掌握了应对急发事件的初步本领。 www.dxs56.com
    加强安全防卫设施,不断提高防卫能力。一是我行对大门围墙进行维修和加高,第一、二储蓄所安装了电视监控系统,实现了全行业务现场电视监控的工作环境。二是积极参加县上举办的消防学习和演练,进一步完善消防设施,做到防患于未然。 三是对保卫人员进行了消防知识教育,不断提高他们的防火意识和自救能力。
      
    存在问题:

    1、存款较往年有大幅度增长,但同业占比还不理想,有待进一步完善存款激励机制,充分发挥每一位员工的工作积极性,切实增强区域经济竞争实力。
    2、客户经理作用发挥不到位,还须进一步加快思想观念转变,完善考核机制,提高客户经理素质,进而增强全员整体营销能力。
    3、劳动组合不太合理,随会计核算一体化制度的改革,进一步优级化劳动组合,提高人力资源合理利用率。
    4、贷款规模增长较快,不良贷款占比下降明显,但不良贷款绝对额还占有相当比例,有待进一步采取积极有效措施,不遗余力,攻坚突破。
    5、随着综合柜员制业务的推广,员工综合素质亟待迅速提升,以便适应会计核算一体化改革。

    20**年工作思路:

    一、继续狠抓存款不放松,全力以赴,争夺市场份额,增加存款,降低成本,提高全行盈利能力。
    二、实行“双聘”制度,优化劳动组合,提高有限人力资源的贡献率。
    三、推行客户经理制和大堂经理制,逐步构建我行强大的客户资源络,全面提升我行整体营销能力、客户亲和力和社会影响力。
    四、提升综合柜员素质,着力窗口接触点的“同位”思维,实现客户的忠诚度和诚信度。
    五、采取积极有效措施,加大全行整体营销票据力度,实现票据营销2亿元目标。
    六、及时掌握区域经济运行动态,积极推介有价值的贷款项目,实现早投入,早收益。
    七、下苦功夫狠抓不良贷款清收、盘活、转化工作,力争完成分行下达的不良贷款清转盘目标任务及全口径不良贷款控制额。
    八、大打收息攻坚战,分层次,加力度,攻难关。
    九、继续实施大所战略,依托科技手段,搭建信息平台,推广电子金融新产品,实现金融E通道。
    十、以个人住房贷款和汽车消费贷款为先导,实施精品业务工程。
    十一、广开思路,利用资源、拓宽代理业务,全面提高我行中间业务收入水平。
    十二、认真学习并实践“三个代表”重要思想,以十六大精神为指导,加强员工政治思想教育工作,抓好党组织建设工作,充分发挥党员模范带头作用。发扬艰苦创业、全心全意为人民服务精神,营造企业文化,增强员工凝聚力和向心力。

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