第四，要进一步加快人事争议仲裁的机构队伍建设。机构队伍建设是人事争议仲裁制度发展的组织保障。从目前情况看，虽然我市都已全部建立了人事争议仲裁机构，但是各级仲裁机构建设和仲裁员队伍的整体素质参差不齐,还需要进一步规范和完善；一是要进一步加强和完善人事争议仲裁工作机构建设。每个区县（市）人事争议仲裁委员会的仲裁员至少要保持在10名以上；仲裁工作机构要有专职工作人员2—3名。二是要建立一支职业化、专业化的仲裁员队伍。提高法学专家、律师等法律工作者在仲裁员队伍中的比例；制定切实可行的培训计划，加强师资教材和基地建设，不断开展对仲裁工作人员和仲裁员的培训，提高仲裁员队伍的整体素质和仲裁工作人员的办案能力；加强对仲裁工作人员和仲裁员的思想教育和职业道德教育，培养他们的爱岗敬业精神。三是要加大对仲裁经费的投入和人员编制。积极与财政和编制部门协调沟通，力争解决仲裁部门的经费不足、无正式人员编制及办案设备、办案场所较差等问题，为人事争议仲裁工作的顺利开展提供保障。 www.dxs56.com

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