1、解决不学习、不提高的问题。突出解决热衷于吃喝玩乐，荒疏于学习提高;不读书、不看报，不用心汲取新知识，不深入思考新问题;学习不自觉、不认真、不经常，不注重理论联系实际等问题。

　　2、解决思想保守、观念陈旧的问题。突出解决精神不振、信心不足、开拓精神不强、安于现状、不思进取、缺乏创新的勇气等问题。

　　3、解决作风漂浮、工作不实的问题。突出解决党的宗旨观念不强，群众观念淡漠;高高在上、脱离实际，对群众关心的热点、难点、焦点问题不了解不过问，躲避矛盾、畏惧困难;工作流于形式，有布置无工作，任务完不成;工作敷衍、作风漂浮，光说不干、摆花架子，只图形式、不求实效，在工作上不下实功夫等问题。 www.dxs56.com

　　4、解决不尽责、不作为的问题。突出解决工作推诿扯皮，本位主义思想严重，为了单位、部门、个人利益不顾全大局，有利争做、无利放任;不敢管、不善管，畏首畏尾，奉行“好人主义”，推卸责任，不讲工作、只讲人缘，追名逐利;人为设置条条框框，抬高门槛，故意刁难，态度蛮横，吃拿卡要;职责不清、履行职责不力，责任追究不到位，制度形同虚设，工作不负责、不落实等问题。

　　5、解决纪律松驰、工作涣散的问题。突出解决迟到早退、擅离职守、办事拖拉、效率低下以及工作时间喝酒、打麻将、上网、玩游戏等问题。

　　6、解决贪图享受、奢侈浪费的问题。突出解决热衷于个人享乐，讲排场、比阔气，大手大脚，大吃大喝，公车私用等问题。

　　六、活动应达到的效果

　　通过近3个月时间的集中活动，应使干部职工队伍作风转变取得以下五个方面的效果:

　　1、学习氛围日益浓厚。学习制度健全，学习内容系统，学习要求明确，以热爱学习为荣、以吃喝玩乐为耻成为广大干部职工的共识，争创学习型机关、争当学习型个人蔚然成风，不断涌现先进典型。

　　2、大局意识明显强化。全镇各单位、各部门和全体干部职工都要牢固树立全局意识，自觉服从服务于全镇的中心工作;深入各村各户，主动解决群众关心的热点、难点、焦点问题，促进镇党委、政府各项决策和工作部署的落实;本位主义、小团体主义、推诿扯皮、效能低下、群众意识薄弱、脱离群众等现象基本消除。

　　3、责任意识明显增强。“一把手”主动负责、带头负责、负主要责任;领导干部勤政善政、敢抓敢管、敢于负责;干部职工恪尽职守、尽职尽责;责任督查体系进一步健全，责任追究落实到位，失责不究、违责不罚、“尽职、失职、渎职一个样”的现象得到有效克服。

　　4、工作作风明显好转。官僚主义、形式主义、作风漂浮，工作不扎实、不务实、不落实的现象基本消除;为人不正、为政不廉现象得到有效根治，窗口意识、服务意识显著增强;积极进取、奋勇争先、干事创业、加快发展的良好局面基本形成。

　　5、工作成效明显提高。各单位、各部门都能给予镇党委、政府于很好配合，干部职工都能很好地与人民群众打成一片，工作效率、工作质量得到明显提高。各项工作目标任务得到顺利完成，甚至超额完成;全镇干部职工精神饱满、热情高涨，工作积极性明显增强。

　　七、建立健全“六种机制”

　　1、建立健全督查通报机制。镇党委安排的各项工作，布置的各项任务，镇党员干部作风建设教育活动领导小组办公室要及时进行督查并通报情况。对抓落实不力，没有按时限要求完成工作任务的单位和部门，将追究其主要领导责任和进行通报批评。

　　2、建立健全工作问责机制。建立“一把手”为主体的抓落实工作机制，建立领导干部抓落实责任制。对镇党委确定的目标任务，要层层分解，落实到责任单位、落实到责任人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人去落实。对工作推诿扯皮、落实不力，失职渎职造成工作失误和不良影响的，对主要责任人和分管人员要采取诫勉谈话、通报批评、限期改正、引咎辞职和纪律处分等方式进行问责。

　　3、建立健全公开承诺机制。对镇党委交办的任务、部署的工作，各单位、各部门要提出明确的办结时限及阶段性工作目标，向人民群众和镇党委作出郑重承诺，并通过一定形式在一定范围公开承诺的内容、标准和时限，接受组织和群众的监督，进一步强化工作责任，确保各项措施落到实处。

　　4、建立健全激励约束机制。建立健全一套科学完善的目标考评体系和考评办法，做到考核有标准，奖惩有依据。把考核结果与干部考核推荐、提拔任用、评选先进结合起来，形成制度，认真坚持。对工作落实好、任务完成好的给予奖励和表彰，成绩突出的个人要提拔重用;对完不成任务和完成任务不好的，给予批评和处分;对不干工作、不抓落实的，给予严肃处理。把干部职工作风表现情况列入干部考核的重要内容，建立干部作风建设档案，凡是问题严重、受到通报批评的干部，不得参与评先;凡是受到查处的干部，年度考核不能评为称职以上等次;凡是受到通报批评或是有被查处干部的单位，其主要负责人要取消单位年度评优、个人评先资格，问题严重的个人要调离工作岗位;凡是工作拖拉、作风漂浮，对领导劝诫无动于衷，受了批评仍我行我素的，即使不够党纪政纪处分，也要坚决采取组织措施。

　　5、建立健全工作监督机制。进一步完善干部监督管理的各项措施，不断加大纪律监督和效能监察力度，定期不定期地进行明查暗访。充分发挥人民群众的监督作用，深入开展民主评议政风行风活动，对于群众满意率低、达不到50%的单位，要对单位主要领导进行批评教育、诫勉谈话。对于群众意见大、工作严重失误的单位领导要采取组织措施。

　　6、建立健全工作反馈机制。凡镇党委列为重点的工作，分管领导要掌握工作动态，有关单位和部门要及时反馈工作进度和存在的问题，对如何解决落实，解决落实到什么程度，都要及时反馈。要以有效、长效的良好运行机制，促进和保证干部作风的转变和各项工作的落实。

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