进英特尔赶早不如赶巧
-
[02-12 23:17:04] 来源:http://www.dxs56.com 面试技巧 阅读:8279次
概要:薪资关:符合期望拿到Offer2周后,我接到应聘部门另一位助理小姐的电话,告诉我已通过面试,试用期月薪是×千元人民币。她问:“是否接受这个试用期月薪?”这个薪资和我的期望薪资相差不大,于是便表示接受。她说:“既然你已接受这个薪资,我就正式通知你:你被Intel录用了。”经验谈:薪资没有“猫腻”Intel确定入选者薪资的流程是:面试结束后,4人小组开会讨论确定入选者,并把名单交给HR。HR会给经理一张薪资级别的表格,由经理根据入选者的职位和能力,确定其薪资级别。应聘者在填写薪资期望值时,填得太高没有作用,Intel还是按照规定的级别确定其薪资;填低了关系也不大,Intel也会按照规定的级别确定其薪资———不会因为某人填低了就压低其薪资,Intel的薪资没有“猫腻”!上一页 [1] [2]
进英特尔赶早不如赶巧,标签:事业单位面试技巧,销售面试技巧,http://www.dxs56.com
薪资关:符合期望拿到Offer
2周后,我接到应聘部门另一位助理小姐的电话,告诉我已通过面试,试用期月薪是×千元人民币。她问:“是否接受这个试用期月薪?”这个薪资和我的期望薪资相差不大,于是便表示接受。她说:“既然你已接受这个薪资,我就正式通知你:你被Intel录用了。”
经验谈:薪资没有“猫腻”
Intel确定入选者薪资的流程是:面试结束后,4人小组开会讨论确定入选者,并把名单交给HR。HR会给经理一张薪资级别的表格,由经理根据入选者的职位和能力,确定其薪资级别。应聘者在填写薪资期望值时,填得太高没有作用,Intel还是按照规定的级别确定其薪资;填低了关系也不大,Intel也会按照规定的级别确定其薪资———不会因为某人填低了就压低其薪资,Intel的薪资没有“猫腻”!
Tag:面试技巧,事业单位面试技巧,销售面试技巧,求职简历 - 面试技巧
- 上一篇:如何攻克面试中的15道难题
《进英特尔赶早不如赶巧》相关文章:
- 进英特尔赶早不如赶巧
- › 进英特尔赶早不如赶巧
- 在百度中搜索相关文章:进英特尔赶早不如赶巧
- 在谷歌中搜索相关文章:进英特尔赶早不如赶巧
- 在soso中搜索相关文章:进英特尔赶早不如赶巧
- 在搜狗中搜索相关文章:进英特尔赶早不如赶巧