求职简历一定要重视简历中的关键词，关键字可以突出人和岗位的匹配程度，也是简历能得到HR重视的原因，如果一份简历和你应聘的岗位关联度不高，可想而知，这样的简历是没有价值的求职简历 。也正如我前面发布的一篇分析，说的是简历要根据不同的岗位来调整，而不是一个简历到处海投。
那么我们应该如何去优化简历，从哪些方面着手？ 下面逐个分析，希望能帮助各位同学提高求职成功率求职简历 。
一是精准对标招聘需求
如果应聘者想好好优化一下自己的简历关键词，首先要全方位的深入了解招聘职位的相关描述，要认真仔细的阅读关于岗位招聘的需求，抓住核心求职简历 。
比如有些岗位可能要求一定要熟练使用Excel，有些岗位需要具备跨部门项目协调经验，抓住招聘核心之后，直接在自己的简历中体现出相关的工作经历或技能，这样会让负责招聘的人一眼看到个人优势所在求职简历 。
有条件的话也可以尝试一些认知能力测试，通过这种测试来进行更全方位的自我评估，在梳理自身优劣势的基础上，对照招聘岗位中的关键词查缺不漏，让个人简历更贴合岗位需求求职简历 。
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二是结合过往经历细化
应聘者在简历中描述个人特点是不要使用一些比较空泛的词汇表达，比如个人沟通能力较强或者具备团队协作精神求职简历 。这样的表达方式太过模糊，要用用具体事例或成果。
如果应聘者想表达自己擅长维护客户的优势，可以直接表达为“可以实现客户分层管理，提升高价值客户复购率X%”，有确切的数据支撑，也会让自己的个人简历更具说服力求职简历 。
在梳理过往经历的过程中求职简历 ，也可以参考性格测试工具的测试结果，进一步挖掘自身性格特质，让关键词的表述更加精准
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三是借助工具辅助筛选
除了手动处理之外，应聘者也可以参考一些专业工具来提升关键词的优化效率求职简历 。
一方面可以直接搜索招聘平台上的相关岗位，收集同类岗位的职位描述，从这些描述中提取重复出现的关键词求职简历 。
另一方面可以借助心理测试工具来强化自我认知，因为在优化简历的过程中，应聘者可能会陷入自我怀疑，这些测试可以帮忙缓解焦虑，让应聘者有更专注的状态求职简历 。