在写简历之前，我们要先搞清楚，到底什么是简历？简历，其实就是个人简单的履历，明白了这一点，就不会被各种五花八门的观点搞的晕头转向，简历根本就没那么复杂，简历最核心的就是要把自己的履历讲清楚，通过履历来证明自己的能力和优势，从而获得对方的赏识与认可求职简历 。
简历要遵循的八项原则求职简历 ，一份优秀的简历，主要遵循以下八项基本原则：
原则一：简明原则
简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦求职简历 。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则
简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有求职简历 。
原则三：真实原则
简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说求职简历 。
原则四：美观原则
简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意求职简历 。建议不要直接用招聘网站的模板。
原则五：关键词原则
简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻求职简历 。
原则六：相关性原则
简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息求职简历 。
原则七：扬长避短原则
简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足求职简历 。
原则八：细心原则
简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等求职简历 。
看完了简历的八项原则你是不是已经想开始动手制作一份自己的简历了呢求职简历 ？是不是心里有了个大概但又不知道如何下手？
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一、个人信息
1、个人信息不要写没用的信息，只写必填项，必填项只写姓名、求职意向、年龄（若是出生年月改为年龄，方便面试官查阅）、电话、邮箱、党员（不是可不写）求职简历 。
2、求职意向不要写多个，只写一个，说明对自己的职业定位很清楚，有清晰的职业规划，稳定性比较好求职简历 。
二、教育背景
3、如果个人成绩好，绩点高，一定要都写上，属于加分项求职简历 。
4、如果个人的成绩排名比较靠前，但是绩点值不高，推荐用排名的方式来表述求职简历 。比如年级排名第2，年级一共有200人，可以写为“排名：2/100”。
5、专业课程不用写太多，要重点写和岗位相匹配的课程，最多写3-5个课程即可求职简历 。
三、实习经历
能和岗位所要求的且能力匹配的实习经历求职简历 ，才是有效的实习经历，不然写再多的实习经历也是无用，可按照以下两个方法来写：
1）PAR法则
首先：描写工作目标和所扮演角色
其次：描述具体的行动
最后：描述工作成果
2）量化原则
HR看简历时可以说得上是在“扫描”，十几秒一篇简历，因为投递的简历太多了，比起大段的文字描述，HR更容易被数字吸引，这就需要你在实习经历上用量化的数字求职简历 。
Tips：忌形容词，比如“不错的效果”“良好的能力”“满意的活动”……这些最好不要写求职简历 。
四、项目经历
项目经历主要是侧重某段由你主导/重点参与的项目求职简历 。主要包括项目起止时间、项目名称、担任职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目成果等。我们常说要学会用STAR法则写简历，项目经历也是一样，具体可以拆解成以下4步：
Situation：项目的背景是什么求职简历 ？
Task：要达成什么样的目标求职简历 ？
Action：采取了什么方法解决求职简历 ？
Result：取得了什么样的业绩及行业地位求职简历 。
Tips：有些小伙伴觉得没有项目经历会降低自己的竞争力，显得自己很“菜鸟”，于是没有也要硬编一段出来求职简历 。其实完全没有这个必要，项目经历本就是锦上添花，没有也不会扣分。
五、校园经历
注意！不是所有的校园经历都需要写到简历上求职简历 ，在HR眼中，重要的不是你参与了多少活动，而是你通过这段经历得到了什么，你有什么样的能力，看质不看量，可根据以下两点来写：
1）筛选经历
不同的岗位对于候选人的能力要求有着显著的差别，HR重点看的简历内容也不同，所以大家需要根据目标岗位的要求，筛选出能够证明相关能力的校园经历，再写到简历当中，无关的经历可以直接省略，做到有的放矢求职简历 。
2）利用数字求职简历 ，展现成果
善于利用数字来突出实力和成绩，让简历显得更加有理有据，如果数据不够亮眼，可以写间接或对比数据求职简历 。比如：公众号用户数从x万涨到x万，可以改表述为“用户数同比增长xx%”。
总而言之：用看起来高大上的方式来展示成果求职简历 。
六、职业技能
很多同学喜欢使劲往简历上堆砌职业技能，这是非常错误的做法求职简历 。要知道一个人是不可能掌握这么多技能的，这种简历在面试官和HR看来水分非常大，整个简历的可信度也会大打折扣，所以写职业技能一定要掌握两个原则：
1）根据应聘的岗位选择性的填写技能
比如，应聘运营岗，Photoshop能力、视频剪辑能力，就有必要做单独的说明求职简历 。比如，应聘外企，英语专八就比六级更有竞争力。
2）技能后可以加括号进行备注
备注的主要目的是告诉对方自己对该项技能的熟悉和掌握程度，要尽可能用一些可量化的词汇进行描述求职简历 。
七、自求职简历 我评价
首先要知道，"自我评价”在简历上的作用是：快速让HR认为你就是TA要招的那个人求职简历 。不是在简历空白的情况下去凑字数的，不是真的让你去"评价“自我的。
其次求职简历 ，写简历一定要冷静的搞清楚两点：
1）你到底有什么求职简历 ？
2）HR要什么求职简历 ？
最后求职简历 ，我们可以根据以上两个问题，看懂岗位JD之后，了解对方需求，梳理自己的优势，提炼出符合对方要求的总结，按照以下三个方面来展开描述：
1）求职简历 你有什么经验/背景
2）求职简历 你会什么技能针对应聘的岗位
3）求职简历 你还有什么优势
冷静的总结自己和目标岗位，才能写出让简历加分的个人总结求职简历 。
八、简历命名和格式
1）简历命名
如果用人单位有简历命名形式要求，按照他们的要求写即可求职简历 。如果用人单位没有简历命名形式要求，建议写成“姓名+应聘岗位+联系方式”
2）简历格式
如果用人单位有简历格式要求，按照要求改即可，一般为Word或Pdf格式，如果用人单位没要求，建议用Pdf格式求职简历 。
九、投递简历
如果想要投递多个岗位，需要准备多个版本简历，简历上相应的部分内容也要进行修改求职简历 。
简历撰写的注意事项：
1）一定要做岗位拆解，贴合岗位JD写，跟岗位无关的工作经历可以不写求职简历 。
2）简历控制在一页纸，简历格式简洁，美观求职简历 。
3）成绩好的同学请一定要加上专业排名和GPA成绩，专业课与岗位相关的一定要写上，不相关可以不写求职简历 。
4）实习内容重点突出和岗位JD相关的内容、不太相关的可以省略或一语带过、尽可能多出现岗位JD里面的关键词求职简历 。