大学生如何把自己推向市场
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[10-15 19:48:03] 来源:http://www.dxs56.com 面试技巧 阅读:8479次
概要:提高你的简历面中率网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历;给求职者带来的好处也是同样的,免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面,招聘人员的选择更多、更广泛了,求职者的命中率也更低了,如果追求的是热门职业,命中率会更低。所以从这个角度上,提高自己简历命中率的最根本办法,不妨从以下几个方面考虑:1.不断思索自己的职业方向,有针对地投递简历,而不是漫无目的地投递;2.在确定自己的方向后,要保持自己做职业发展的敏感度(即使目前有一份好的职业,也应如此)。有一个最简单的办法,经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息,和自己目前的情况一一对照,在心里模拟一下,自己如果去应聘,是否能达到要求?如果觉得有点虚,找找差距,提前“补课”,比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会,锻炼自己其他方面的技能,为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。招聘是有对象有目标的严肃的社会活动。没有相关经验,最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例,客户经理是很
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提高你的简历面中率
网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历;给求职者带来的好处也是同样的,免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面,招聘人员的选择更多、更广泛了,求职者的命中率也更低了,如果追求的是热门职业,命中率会更低。所以从这个角度上,提高自己简历命中率的最根本办法,不妨从以下几个方面考虑:
1.不断思索自己的职业方向,有针对地投递简历,而不是漫无目的地投递;
2.在确定自己的方向后,要保持自己做职业发展的敏感度(即使目前有一份好的职业,也应如此)。有一个最简单的办法,经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息,和自己目前的情况一一对照,在心里模拟一下,自己如果去应聘,是否能达到要求?如果觉得有点虚,找找差距,提前“补课”,比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会,锻炼自己其他方面的技能,为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。
招聘是有对象有目标的严肃的社会活动。没有相关经验,最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例,客户经理是很多行业经常招聘的岗位,很多人可能觉得很简单,我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历,为什么?客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系,如保险客户经理、车辆销售客户经理,在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验,而且在选择中,原来从事对外工作的更可能得到面试机会,而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同,有的行业还有可能要求有更多的阅历,如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理,因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体,他们招聘的客户经理,原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人,因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。
所以好好地分析自己将来要去做的职业,再去准备是很有必要的,机会只给有准备的人。
3.接下来,才是好好做自己的简历,有针对地投放。将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展,而非简单的信息交换平台,这是我坚信的。所以当你完成前面两项后,找一个人好好帮你分析下你的状况,然后去投递简历,成功率会比较大。
提高你的简历面中率
网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历;给求职者带来的好处也是同样的,免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面,招聘人员的选择更多、更广泛了,求职者的命中率也更低了,如果追求的是热门职业,命中率会更低。所以从这个角度上,提高自己简历命中率的最根本办法,不妨从以下几个方面考虑:
1.不断思索自己的职业方向,有针对地投递简历,而不是漫无目的地投递;
2.在确定自己的方向后,要保持自己做职业发展的敏感度(即使目前有一份好的职业,也应如此)。有一个最简单的办法,经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息,和自己目前的情况一一对照,在心里模拟一下,自己如果去应聘,是否能达到要求?如果觉得有点虚,找找差距,提前“补课”,比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会,锻炼自己其他方面的技能,为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。
招聘是有对象有目标的严肃的社会活动。没有相关经验,最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例,客户经理是很多行业经常招聘的岗位,很多人可能觉得很简单,我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历,为什么?客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系,如保险客户经理、车辆销售客户经理,在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验,而且在选择中,原来从事对外工作的更可能得到面试机会,而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同,有的行业还有可能要求有更多的阅历,如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理,因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体,他们招聘的客户经理,原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人,因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。
所以好好地分析自己将来要去做的职业,再去准备是很有必要的,机会只给有准备的人。
3.接下来,才是好好做自己的简历,有针对地投放。将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展,而非简单的信息交换平台,这是我坚信的。所以当你完成前面两项后,找一个人好好帮你分析下你的状况,然后去投递简历,成功率会比较大。
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