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　　所以类似上述容易引起反感的话千万不能写，还是以老老实实、谦虚谨慎的态度去求职为好。那么，如何写好一封求职信呢？以下的一些建议可以供求职参考。

　　第一，表示了解。信中尽可能表现出你对所球职位、部门或行业的熟悉。如果你和所求单位有过接触，哪怕是你的一位朋友有过接触，也要在信中说明，这样招聘人就会认为你对他们的单位已有所了解。因此，如果有可能的话，最好先做些调查，问问有关的知情人，了解诸如规模、效益和社会声望等方面的情况。

　　第二，学会解释。如果简历中存在或招聘单位知道某些对你求职不利的客观事实，应解释一下，这样会有助于你顺利求职。

　　第三，结合专业。事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部门与单位需要你所学的专业。只有这样，你才会有目的地去写信，有针对性地去发信，命中率才会高。

　　第四，实事求是。要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。不讲大话和假话，不要过高地宣扬自己，也不必将自己各方面能力讲得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

　　第五，突出重点。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，即说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以一千字左右为宜，以2~3页为好。在着有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一职位而求职，效果更好。

　　第六，全面检查。寄信之前若能对下列项目进行检查，会更有利于你的求职。首先，联系方式方面，检查信封是否标准，地址与落款是否清楚，收信人的姓名、职位或称呼是否正确，是否署名并告诉了对方反馈信息的地址、电话，是否写上了自己的兴趣爱好，是否写明了可以见面的时间与联系方法；其次，内容方面，检查是否写清楚了自己所要说明的内容，是否提供了证明自己符合有关条件与资格的数据资料，是否提及工资方面的要求，是否说明附有简历；最后，技巧方面，检查信中语气是否显示出了自己的自信而并非吹嘘，是否避免了使用专业术语，是否回避了个人的弱点，是否在求职信结尾部分暗示或明确表明了自己的希望，信的内容是否简短而有说服力，是否留有副本以供面试时参考，是否把求职信给朋友或有经验的人看过并征求意见，是否记下了发信的日期以便及时询问。

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