4.4  每年末对在职中层干部实行动态管理考核。

4.5  按照工作程序和规定的时间要求，向XX党委提出后备干部名单及考察材料，经XX党委研究同意后，拟定培养计划。

4.6  各类人员的增加，收到档案一日内按规定的条件审查，职工入XX后20天内提出实习，见习及培训，分配方向。

4.7  按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划，并按规定和工作计划组织申报资格审查，考核评审及报批等工作。

4.8  根据规定要求，组织落实知识分子政策及干部政策。

4.9  接待职工来访，处理人员来信，能当场解决的，当场解决；否则二周内予以明确答复。

4.10  每月二次或根据需要，深入部门了解干部职工的思想状况，帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资，人事管理等方面的专业问题。

4.11  按政策规定及时限的要求，负责组织落实老干部的各项待遇。

4.12  担任过XX级实职的离休干部，病危一小时内向XX领导汇报，一日内报集团公司人力资源部。

4.13  做好在职职工伤亡的善后处理工作。

4.14  按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标，确保完成计划。

4.15  组织有关劳动组织，体制改革等论证与实施，保证方案优化、根据要求时间组织实施，及时收集反馈信息，发现问题及时处理。 www.dxs56.com

4.16  按上级规定及时间要求，布置全XX工资调整工作，制定实施办法，提出调整方案，按时报批。

4.17  按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证，审查定员方案。定员方案经上级审批后一月内组织人员分解落实各部门的定员方案。

4.18  收到各部门调整班组及任免班组长报告后15日内予以批复。

4.19  审批各种临时用工。

4.20  根据情况和XX部安排，每2年为一周期，牵头组织有关部门修定劳动定额标比定预水平达到平均先进，岗位定额健全率达到100％。

4.21  审查劳动工资，人事管理工作等有关规章制度，在规定的时间内完成，制度条款合法并符合实际，执行率达95％以上，并每年12月对制度执行率进行统计检查。

4.22  每季检查一次劳动保护标准的执行情况。

4.23  每月组织检查两至三次劳动纪律情况，职工违纪事不超过规定标准。

4.24  控制非生产人员比重不超规定。

4.25  年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。

4.26  组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。

4.27  协调人力资源部各专业工作及各专业与XX其他部门相关的工作。

5  检查与考核

5.1  本标准执行情况有部门负责人按月自查考核，自查考核结果报送XX经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。

5.2  分管XX领导不定期组织抽查,并接受XX长及集团公司业务主管的检查与考核。

5.3  考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

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