成功电话营销人员的心态建设
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[02-10 23:05:26] 来源:http://www.dxs56.com 销售心态 阅读:8185次
概要:IBM原总裁郭士纳曾说:“如果你想赢得比赛,你必须每天醒来期盼着变化,事实上,你必须乐意接受变化”。以自己的变动来对付环境变化的挑战,才有可能战胜对手的挑战。市场竞争越来越规范化,产品竞争也越来越大同小异化,你又如何战胜你的竞争对手呢?这就需要你有创新的能力,找到对手的弱点,发挥自己的优点,做到“人无我有,人有我优”,你才能在激烈的竞争中获胜! 彼得·圣吉在《第五项修练》中写道:“惟一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。 七、敬业负责的心态 作为营销人员,因为工作的性质,往往是经常一人在外,脱离了公司的视线和监管,容易造成工作散漫,生活腐化,这就需要有一种强烈的职业道德来自我约束。 笔者接触了许多公司老板,他们都有一个共识,那就是他们认为做营销的脑子都很精明,笔者曾与这些老板探讨过择人、育人最看重的是什么,他们都说:“我选人、用人,不是比谁比谁精明,而是比谁比谁更敬业、谁比谁更负责!”。 只有具备高度敬业精神和高度责
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IBM原总裁郭士纳曾说:“如果你想赢得比赛,你必须每天醒来期盼着变化,事实上,你必须乐意接受变化”。以自己的变动来对付环境变化的挑战,才有可能战胜对手的挑战。市场竞争越来越规范化,产品竞争也越来越大同小异化,你又如何战胜你的竞争对手呢?这就需要你有创新的能力,找到对手的弱点,发挥自己的优点,做到“人无我有,人有我优”,你才能在激烈的竞争中获胜!
彼得·圣吉在《第五项修练》中写道:“惟一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。
七、敬业负责的心态
作为营销人员,因为工作的性质,往往是经常一人在外,脱离了公司的视线和监管,容易造成工作散漫,生活腐化,这就需要有一种强烈的职业道德来自我约束。
笔者接触了许多公司老板,他们都有一个共识,那就是他们认为做营销的脑子都很精明,笔者曾与这些老板探讨过择人、育人最看重的是什么,他们都说:“我选人、用人,不是比谁比谁精明,而是比谁比谁更敬业、谁比谁更负责!”。
只有具备高度敬业精神和高度责任感的人,才能谋求更大更快的发展!敬业精神和责任感是我们立身于职场之本,亦是受人尊重、敬重之源。
因为有了敬业精神,市场上才会有我们忙碌的身影;因为有了责任感,信誉中才会有我们响亮的名字。
时代在变,一切在变,我们的心态也在变。在这无穷无尽的变中,我们迎来了一个又一个的机遇和挑战,回首历史,审视现在,展望未来,你是不是又有了一个新的想法、新的计划,赶快行动吧! ( 马建生
IBM原总裁郭士纳曾说:“如果你想赢得比赛,你必须每天醒来期盼着变化,事实上,你必须乐意接受变化”。以自己的变动来对付环境变化的挑战,才有可能战胜对手的挑战。市场竞争越来越规范化,产品竞争也越来越大同小异化,你又如何战胜你的竞争对手呢?这就需要你有创新的能力,找到对手的弱点,发挥自己的优点,做到“人无我有,人有我优”,你才能在激烈的竞争中获胜!
彼得·圣吉在《第五项修练》中写道:“惟一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。
七、敬业负责的心态
作为营销人员,因为工作的性质,往往是经常一人在外,脱离了公司的视线和监管,容易造成工作散漫,生活腐化,这就需要有一种强烈的职业道德来自我约束。
笔者接触了许多公司老板,他们都有一个共识,那就是他们认为做营销的脑子都很精明,笔者曾与这些老板探讨过择人、育人最看重的是什么,他们都说:“我选人、用人,不是比谁比谁精明,而是比谁比谁更敬业、谁比谁更负责!”。
只有具备高度敬业精神和高度责任感的人,才能谋求更大更快的发展!敬业精神和责任感是我们立身于职场之本,亦是受人尊重、敬重之源。
因为有了敬业精神,市场上才会有我们忙碌的身影;因为有了责任感,信誉中才会有我们响亮的名字。
时代在变,一切在变,我们的心态也在变。在这无穷无尽的变中,我们迎来了一个又一个的机遇和挑战,回首历史,审视现在,展望未来,你是不是又有了一个新的想法、新的计划,赶快行动吧! ( 马建生
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